Daiya89

評価制度を設計してきた人事のプロが、転職・キャリア・人事課題を本質から支援します。

はじめまして、津田大也と申します。 自動車部品メーカーの人材開発室グループリーダー（課長級）として、 評価制度設計・タレント開発・管理職育成・役員への提言まで、 人事実務の最前線に立ってきました。 ▼ 経歴・実績 ・小売業にて店長および店長研修の設計・運営を担当 ・製造業人事部門にて等級制度改革・昇格制度再設計・要員計画を主導 ・現在は評価制度運用・管理職支援・タレント開発を担当 ・キャリアコンサルタント（国家資格）保有 ・愛知県キャリア教育出前講座 登壇実績（2校・約292名） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 個人の方へ（転職・キャリア相談） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「面接でうまく話せない」「強みが言語化できない」 「今の会社にいていいのか迷っている」 そんな方に向けて、採用担当・評価設計を担ってきた "評価する側"の視点から、具体的にお伝えします。 書類や面接で何が見られているか、どこでつまずいているかを 構造的に整理し、あなたの言葉で語れるよう一緒に整えます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 中小企業の人事・経営者の方へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「評価制度はあるが機能していない」 「どう人を育てればいいかわからない」 「採用しても定着しない」 大手の人事設計を実務で経験してきた視点から、 中小企業の現場に合った仕組みづくりを一緒に考えます。 制度の「完成」より「現場で動くこと」を重視したアドバイスが強みです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ セッションスタイル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 答えを渡すのではなく、対話を通じて 課題の構造を整理し、あなた自身が次の一手を選べる状態をつくります。 まずはお気軽にご相談ください。