現場採用のセカンドオピニオン

自動車業界（整備士）・運送・販売など、現場職採用に特化。現場職採用の悩みを第三者の視点で整理します。

●「求人を出しても応募が来ない」 ●「面接しても採用につながらない」 ●「採用してもすぐに辞めてしまう」 そんな採用の悩みを抱える中小企業様に対し、第三者の視点で課題を整理し、改善の方向性をご提案しています。 私はこれまで、自動車業界と人材業界で10年以上の経験を積み、現在は採用支援会社の責任者として活動しています。 これまでに、 ●求人原稿の作成・改善 ●Indeed運用改善 ●面接設計 ●採用フローの見直し など、採用活動全体の支援を行ってきました。 特に、 ●自動車業界 ●運送 ●販売 といった「現場職採用」を得意としています。 【私の強み】 採用の知識だけでなく、 ●現場で働く方の気持ち ●採用担当者の悩み ●経営者の考え この3つを理解したうえで、実務に落とし込めることが強みです。 一般論ではなく、 ●「なぜ応募が来ないのか」 ●「どこに課題があるのか」 ●「何から着手すべきか」 を整理し、すぐに実践できる形でお伝えします。 こんなお悩みに対応します ●求人を出しても応募が来ない ●クリックはされるが応募につながらない ●面接で何を見ればよいかわからない ●採用基準があいまい ●採用した人がすぐ辞めてしまう ●自社の採用の問題点を客観的に知りたい ご相談後に得られること ●現在の採用課題が明確になる ●優先して取り組むべきことがわかる ●求人や面接の改善ポイントが整理できる ●明日から何をすべきかが明確になる 最後に 採用は、会社の未来をつくる重要な活動です。 一方で、社内だけで考えていると、課題が見えにくくなることもあります。 「今のやり方で本当に良いのか」 「第三者の意見を聞いてみたい」 そんな時は、お気軽にご相談ください。 現場を理解している立場から、率直かつ実践的にアドバイスいたします。