松嶋｜採用コンサル×LP制作・SNS広告

人材業界出身。採用LP・求人原稿・広告改善が得意です

新規事業開発ノートの松嶋と申します。 採用サイト/LP制作、求人原稿作成、競合求人調査、SNS広告用コピー作成など、採用に関するコンテンツ設計・訴求整理を行っています。 単に求人原稿を整えるだけではなく、競合求人や求職者目線を踏まえたうえで、「なぜこの会社で働くのか」「他社ではなく、自社を選ぶ理由は何か」「どの魅力を、どの順番で伝えるべきか」を整理し、採用コンテンツに落とし込むことを得意としています。 【対応している内容】 ◆競合求人調査 同エリア・類似職種の求人を確認し、給与、休日、仕事内容、福利厚生、訴求内容、求人タイトルなどを調査し比較分析します。 ◆求人原稿作成 求職者に伝わりやすい求人タイトル、仕事内容、魅力訴求、応募後のイメージなどを整理し、求人媒体や採用ページで使いやすい形にまとめます。 ◆採用LP・採用サイト構成 広告や求人媒体から流入した求職者に向けて、どの順番で魅力や不安解消を伝えるべきかを設計します。 ◆SNS広告・バナー用コピー Instagram、Facebook、TikTok、LINE広告などで使う採用向けコピーや、バナー内のメインコピー・サブコピー・CTAを整理します。 【私の強み】 ◆競合調査を踏まえた訴求設計 求人原稿や採用LPを作る前に、まず競合求人を確認し、自社がどこで差別化できるのかを整理します。給与、休日、働き方、仕事内容、未経験者への安心材料などを確認したうえで、採用コンテンツを設計します。 ◆条件だけでなく“選ばれる理由”を整理 採用では、給与や休日だけでなく、仕事内容、働く人、職場の雰囲気、成長環境、会社の考え方、仕事の意義なども重要です。そうした情報を整理し、「この会社で働く理由」として伝わる形にまとめます。 ◆広告・LP・求人原稿まで一貫して設計 広告では一瞬で興味を持ってもらい、LPや採用サイトでは理解と納得を深め、求人原稿では応募前の不安を解消する。求職者の行動導線を踏まえて、採用活動全体の見せ方を設計します。 【このような方におすすめです】 ◆求人を出しているが応募が来ない ◆他社と似たような求人になってしまっている ◆自社の魅力をどう書けばよいかわからない ◆採用LPや採用サイトを作りたい ◆エージェント頼みの採用から少しずつ脱却したい ◆採用活動全体の見せ方を整理したい 【ご依頼いただくメリット】 ◆自社の魅力を客観的に整理できます ◆競合求人と比較したうえで打ち出し方を考えられます ◆求職者目線で、伝えるべき内容を整理できます ◆求人原稿・採用LP・広告コピーに一貫性を持たせられます ◆採用活動の方向性を社内で説明しやすい形にまとめられます 【大切にしていること】 経験上「うちは特に強みなんてないよ。」という企業様も必ず求職者にとって訴えかけるべき強みがありました。様々な角度から一緒に探りながら自信をもって採用できるようなコンテンツに落とし込んでいきます。