ハルヒナホロ
最終ログイン:9日前
メンズアパレルMDディレクターデザイナー
男性
  • 本人確認
  • 機密保持契約(NDA) 未登録
  • インボイス発行事業者 未登録
  • フォロワー 0

メンズアパレルのMD・ディレクター・デザイナー

【本 新士|メンズアパレルMD・ディレクター・デザイナー】 はじめまして。 メンズアパレル業界で30年以上、販売・MD・バイヤー・ディレクター・デザインを経験してきました。 Paul Smith系企業、PSFA(Perfect Suit FActory)にて、 ・店長 ・エリアマネージャー ・MD ・バイヤー ・クリエイティブディレクター を経験。 累計数十億規模の商品企画・売上設計に携わってきました。 現在は、 ・ブランド立ち上げ ・商品企画 ・MD設計 ・売れる商品構成 ・セットアップ企画 ・デニム企画 ・販促ディレクション ・VMD ・SNS連動企画 などを中心に活動しています。 【得意分野】 ■ メンズアパレル企画 ・セットアップ ・スーツ ・カジュアル ・デニム ・布帛 ・ニット ■ MD/売上設計 「感覚」ではなく、 “どう売れるか”まで設計します。 ・価格設定 ・SKU構成 ・販売戦略 ・販促連動 ・客単価設計 ・店頭見せ方 まで一貫対応可能です。 ■ ブランド立ち上げ ・ブランドコンセプト ・世界観 ・商品構成 ・価格帯 ・ターゲット設計 ・SNS戦略 までサポート可能。 【実績】 ・Paul Smith系ブランド 商品企画/MD ・PSFA セットアップ販売数大幅拡大 ・EDWIN成人式セットアップ企画 ・JOJOコラボ企画 ・各種ライセンス企画 ・売上改善/商品改善多数 【こんな方におすすめ】 ・ブランドを立ち上げたい ・何を作れば売れるかわからない ・商品構成を見直したい ・MDを整理したい ・企画をプロ視点で見てほしい ・アパレル経験者のリアルな意見が欲しい “作る”だけではなく、 「どう売るか」まで一緒に考えます。 お気軽にご相談ください。

職種・スキル

経験職種

経歴

職歴

  • ジョイックスコーポレーション 1990年4月 2016年10月

    ・ポールスミス事業部 / MD課長 / ファッションデザイナー・商品企画・開発・MD・VMD・バイヤー 1990年4月 2016年10月

    ≪職務経歴≫ 1990年4月~2016年8月 株式会社ジョイックスコーポレーション(雇用形態:正社員) 【事業内容】 紳士服・紳士雑貨の企画、製造、卸、販売 【従業員数】 1,000名 【資本金】 5,000万円 【年商】272億円 担当ブランド:ポールスミス ターゲット:20代~30代男性 直営店 113店舗(路面店・百貨店・ファッションビル) ブランド売上高:140億円 1990年4月~1991年4月  ポールスミス事業部 営業販売部 配属 <業務内容> 新卒研修、ローテーション研修、営業補佐業務、その他 1991年4月~1993年4月  ポールスミス 丸井錦糸町店 店長として配属 【スタッフ数】3名 【店舗年間売上高】1億5000万円 予算比125% 1993年4月~1995年4月  ポールスミス そごう横浜店 店長として異動 【スタッフ数】5~6名 【店舗年間売上高】3億5000万円 予算比132% 1995年4月~2000年4月  ポールスミス 新宿伊勢丹店 店長として異動 【店舗年間売上高】8億円→ 13億円 予算比112% 【スタッフ数】13名→22名 <業務内容>  店頭にて接客・販売、在庫管理、商品バイイング、顧客管理、売上管理、イベントの企画・実施、 スタッフ教育、レイアウト、諸雑務 <実績> ・売り上げ実績 ポールスミス伊勢丹新宿店では店長就任後3年間で売り上げ4番店から1番店 新宿伊勢丹メンズ館全店中 売り上げ4番店から1番になりました。 34坪 予算必達ということで販売9年間 ショップ予算は落としたことはありませんでした ・顧客管理  個人の顧客100名 顧客に合わせたバイイングに注力した結果、売上予算比110%達成 ・伊勢丹新宿店で他のポールスミスとの差別化をするために全体の15% 別注アイテムをバイイングさせてもらいました。マッキントッシュ、グローバーオール、ラベンハム、トリッカーズ、ギローバーなど別注デザインも担当 100%消化 年間1億5000万 予算比110%毎年達成 ・売り逃しノートの作成 販売員にその日接客をして売り逃した要因をノートにまとめ次の品揃え、企画 販売の仕方など数字に出ない情報をまとめ買い上げ率UPに努めました 2000年4月~2005年4月  ポールスミス事業部 営業販売部 エリアチーフへ昇進 ※担当エリア:東京百貨店担当(新宿伊勢丹・池袋西武・横浜そごう等10店舗) 【店舗年間売上高】50億円 【マネジメント数】60名 <業務内容>週1回ショップに入り 店長、他スタッフとMTG(週間の計画の確認、各店の成功事例 品揃えなど情報共有)、週1回各店長合同MTG(首都圏30店舗 情報共有、先週の反省、対策、)、ショップレイアウト変更(各ショップの顧客ニーズ、商品状況、打ち出し商品など考えたレイアウト) <実績> ・売上低迷店舗を立て直すためにエリアチーフへ就任。 ・約5年間で50億→60億へ売上拡大成功。 2005年4月~2010年4月  ポールスミス事業部 商品企画部へ異動 ※担当:カジュアル布帛アイテム 【生産金額】50億円 /年間200アイテム担当 <業務内容> 素材選定、各セクションとの商談、デザイン立案、情報収集、生地屋・工場スケジュール確認、企画説明、スタッフ勉強会、展示会等準備 付属選定 <実績> ・年間80型(ジャケット、ブルゾン、コート、パンツ) 売上:40億円 プロパー消化率 65% ・ヒット商品 映画 「HERO」 木村拓哉さん着用していたアンティーク加工 レザージャケット デザイン作成1万3千枚製作 100%消化 ¥140,000 2010年4月~2011年8月  ポールスミス事業部 店舗MD <業務内容> ショップから情報を吸い上げブランドのフィルターをかけた状態で企画に伝え売れる商品を作る エリアチーフ時と同じ動き <実績> リーマンショック後前年比85%まで落ち込んだ売り上げを前年比105%(予算比110%)押し上げた 2011年8月~2016年8月  ポールスミス事業部 MD推進 MD1課 課長代行 <業務内容> ・シーズン仕入れ予算組み立て、情報収集、上代の決定、数量の決定、納期の決定、企画スケジュール管理、各月プロモーション企画・実行、販売員、企画、営業、EC各担当者MTG、勉強会での講師 MDスタッフ管理(6名)、 <スタッフマネージメント> ・細かく目標を持たせる(売り上げ予算、消化率、原価率、プライス、商品など数値目標を出す) ・コミュニケーション(週単位での進捗管理MTG、販売・営業・企画・EC MTG、個人的で) ・チェック <実績> リーマンショック後 客数減が続き衣料の売り上げ減。(客数×客単=売り上げ) その対策としてSET売り強化施策を打ち出し客単価UPを目標に取り組みました。 ・衣料中心の販売スタイルからBAG、時計、シューズなどアクセサリーも含めたシーンを考えたトータル販売の強化することによって SET率2011年~2013年 1.7から2.2 0.5ポイントUP 客単¥12000から¥16000にUP  毎年客数5%ダウンだったが結果的に予算は落とさず乗り切ることができた。 施策内容 お客様の情報を集め・・・商品情報、他店舗、販売員、販売応援でのお客様からの生の情報、自分でMRからの情報、その中で衣料より消化率の高いバッグ・革小物、時計、の仕入れを増やし販売強化することで売り上げUPさせることを提案。 衣料の販売中心で消化の高い周辺アイテムを積極的に販売していなかった。その理由としてバッグ・革小物、時計 原価率(40%)の高い仕入れ商品が多かった為、原価率の悪化が懸念されていました。 消化を優先させる為にバック・革小物、時計は、常に商品の欠品が多くお客様の期待を裏切るような品ぞろえにはなっていた事に気づきました。 お客様目線に立ち 原価率の高い衣料のトータルコーディネートからシーンのコーディネートと枠を広げることによって販売員も楽に売れ、欠品を防ぐことによって、お客様にもご迷惑をかけずにSET率UPに繋がりました。 その際 デメリットとして出てくるのは原価率UP,仕入れUP 消化率DOWN純利が落ちれば意味がない。 対策として、アイテム構成比を変え衣料の売れ筋のアイテムと今まで店舗オーダーでバラツキのあったファッションのアイテムを毎月コーディネート提案という形で本部一括発注に変えました。 プレスとも連動し売り筋商品として雑誌媒体に紹介してもらいました。半年先までの計画も組みやすくなりプレス連動型の販促も始めることができました。この作業により無駄な在庫は削減され高回転の商品が多くなりました。次に原価率改善させるために定番商品を抜かした衣料品を2年にわたり5%づつ値上げしていきました。これにより原価率も大幅に改善しました。 プライスUPは販売員、営業のほうからも厳しい意見も多く出ました。デフレ時の値上げということもあり大多数の反対もありましたが客数減でも予算は落とさず最終利益は大幅に上げることに成功しました。 ・アイテム構成比 2011年 アイテム比率 衣料70%(原価率28%プロパー消化率 60%) アクセサリー30%(原価率40% プロパー消化率85% バッグ、財布、シューズ、ベルト、ネクタイ、その他) ALL 消化65% 原価率33%   ・アイテム構成比 2016年 衣料 50%(原価率 24% プロパー消化率 70%) アクセサリー50%(原価率40% プロパー消化90% )ALL消化率 80% 原価率 31% ・年間上代200億 中代150憶  3年間予算100%

  • 株式会社はるやま商事 2017年10月 2026年2月

    ・PSFA事業部 / バイヤー兼ディレクター / 商品企画・開発・MD・VMD・バイヤー 2017年10月 2026年2月

    はるやま商事株式会社(PSFA)では、バイヤー兼ディレクターとして、メンズセットアップ・スーツ・カジュアル企画を担当。販売実績だけでなく、SNS・販促・VMDまで含めた総合ディレクションを行う。 ━━━━━━━━━━━━━━━【職務経歴】━━━━━━━━━━━━━━━ ■はるやま商事株式会社(PSFA/Perfect Suit FActory)在籍期間:2017年10月 ~ 2025年2月 【雇用形態】正社員 【所属】商品部/メンズ企画 【役職】バイヤー・ディレクター 【担当業務】 ■メンズ商品企画・セットアップ・スーツ・ジャケット・パンツ・コート・ニット・カットソー の商品企画・MD設計を担当。 ■MD/売上設計・シーズンMD構成・価格設定・SKU設計・販売計画・投入設計・販促連動 まで一貫して担当。 ■ディレクション業務・シーズンテーマ策定・ビジュアル方向性・販促連動・VMD連携・SNS企画連携 を実施。 ■主な実績 【セットアップ販売拡大】・夏アバンエアセットアップ2,000セット → 7,000セットへ拡大 ・冬定番セットアップ6,000セット → 10,000セットへ拡大 ・年間セットアップ販売数15,000セット → 35,000セットへ拡大 【EDWIN成人式企画】・EDWINコラボセットアップ企画担当・累計約20,000セット販売 【ライセンス/コラボ企画】・JOJOコラボ企画・各種キャラクター企画・販促連動企画 【商品戦略】猛暑対策として、「軽い・涼しい・洗える・伸びる」を軸にしたセットアップ戦略を推進。 高通気・ストレッチ・ウォッシャブル素材を活用した商品群を展開。 【得意分野】・MD設計・売上改善・商品構成・販促連動・テーラード企画・セットアップ企画・デニム企画・VMD ━━━━━━━━━━━━━━━【活かせる経験・知識】━━━━━━━━━━━━━━━ ・メンズアパレルMD・ブランドディレクション・商品企画・売上分析・販売戦略・VMD・販促設計・ライセンス企画・セットアップ企画・テーラード企画