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2026年義務化対応。厚労省基準で就業規則の不足・不明確を精密抽出します。

【2026年10月義務化対応：厚労省資料に基づく「規定精密点検」鑑定室】 はじめまして。 独自の文章鑑定エンジン「GEM」を用い、2026年10月の義務化指針および厚生労働省の公表資料に基づいた**「就業規則・規定の不足項目・不明確箇所の抽出」**に特化した精密点検サービスを提供しております。 ■ 私のミッション 2026年10月、ハラスメント対策は努力義務から「完全義務化」へと移行します。 私は、法人が現在運用されている規定が**「最新の行政指針や公開資料の基準をどの程度満たしているか」**を客観的に点検し、実地指導等で懸念されやすい「表現の弱点」を論理的に整理することで、法人の健全な運営をサポートすることを使命としています。 ■ サービスの特徴：厚労省基準による「精密点検」 「何をすべきか」を明確にするため、以下の3つの観点から点検と抽出を行います。 最新指針適合性： 厚労省資料の基準に対し、不足している項目を精密に抽出。 論理性・明確性： 職員への周知や運用において、解釈が分かれる「不明確な表現」を点検。 文書の品格： 組織の姿勢を示す、格調高い表現へのリライト案を提示。 これらを数値化したレポートと共に、行政資料との整合性を高めるための具体的な改善案をご提示します。 ■ こんな方のお力になります 最新の義務化指針に対し、自社の規定に「何が不足しているか」を事実として知りたい方 実地指導（監査）を見据え、規定の不明確な箇所を事前に整理・把握しておきたい事務局様 法改正を機に、職員を守るための「言葉の定義」を再構築したい経営者様