たの＠「しない」障害者雇用

障害者雇用を360度現場で見て体験して絶望してきた人です

組織の障害者雇用に関する困りごとを、 総合診療医のようにまずは丁寧に説明、 そこからちょっと良くする未来を見せます！ はじめまして、「たの」と申します。 障害関連の相談件数は大小合わせて10000回！ 精神保健福祉士／キャリアコンサルティング2級技能士として、10年以上、 ・精神疾患・発達障害のある方の就労支援 ・企業における障害者雇用の現場支援（採用・定着・キャリア形成） に携わってきました。 社内キャリアコンサルティングも2年以上・30件以上の実績があります。 医療・福祉・企業の三領域を横断してきたからこそ、制度論ではなく「現場で今日から使える」具体策に落とし込んできました。 実は私、もともと現場の障害者雇用社員の皆さんに ・これさえやれば上に行ける ・これできていれば大丈夫 ・まずここ、これやらなきゃ昇進できない など、松○修○並みの熱血指導で、 何人もの方の就職と昇進、キャリアアップに貢献してきました。 しかし、熱血指導だけでは続きません。 確かに一般就労への支援でお給料を10倍に増やしたケースもありました。 でもそれで良いのか… 現実と世間と障害者雇用のスタンダードとのズレを常に抱える毎日。 そこでたどり着いたのが「しない」障害者雇用。 一般的に言われている障害者雇用の基準は曖昧です。 会社によってスタンダードも違う、求められているのも違う。 だったら「○○しない」を徹底すればよいのでは？ 結果日々にちょっとの幸せを感じる生活を支援することができました。 もっと楽に生きたい、変えたいけど変える勇気がない。 良いんです。 そんな毎日ヘトヘトになっている皆さんの生活に、少し幸せを感じられるお手伝いをしていきます。 【保有資格】 精神保健福祉士／キャリアコンサルティング技能士2級／メンタルヘルスマネジメントⅡ・Ⅲ種 ほか リスキリングキャリアコンサルタント申請中 【進め方】 まずは丁寧にお話を伺い、気持ちを整理した上で、 ①状況の棚卸し（何が起きているか） ②伝え方（誰に・何を・どう伝えるか） ③次の一手（業務設計・配慮調整・自分の守り方） を一緒に言語化します。 【こんな方に利用してほしい…】 ＊初めて外部相談を使う方 ＊他の支援職や人事には言いづらい本音がある方 ＊将来が漠然と不安な方 ＊ちょっと休み時間に聴いて欲しい オンラインだからこそ、移動の負担なく、あなたのペースで話せます。 短時間でも「頭の中が整理できた」「次に何をすればいいか見えた」と思える時間にします。 「ただ聴いてほしい」も歓迎です。 必要に応じて、医療・福祉・企業それぞれの視点から選択肢を提示。 正解の押し付けではなく、あなたが納得できる着地点を一緒に探します。 守秘義務を徹底し、安心して話せる場を提供します。 あなたが抱える“見えない負担”を言語化し、もっと楽に働く体制を整えましょう。