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・人事総務業務全般、研修企画教育業務。講師 2,000円〜

人事総務業務全般すべて対応可能です。 事業会社に教育研修講師を30年にわたり経験してまいりました。

・BSチーム人事総務 / マネージャー / 総務・中途採用・制度企画・組織開発・人材開発・人材育成・研修・労務・給与 2023年2月 〜 現在

BDO税理士法人入社 2023年２月　BDO社会保険労務士法人　管理チーム　マネージャー 2024年10月　BDO税理士法人にBSチーム人事総務マネージャー 全7社のグループ法人全社の人事総務の責任者として、グループ企業管理を行う。 　 特に力を入れた業務は次の通りです。 ■人事総務関連 　・人材採用に関わる採用手法 　　（面接・適正テスト・採用フロー）の改革 　・各種教育研修の企画と立案と実施 　・メンタルヘルス関係の職員の対応 　　 　・グループ７社の勤怠管理及び給与計算・年末調整業務　　 　・同性婚に対する社内整備 　・就業規則改訂 　・社内各種イベント等の準備・実施 　・労働局あっせん、労基署対応、労災事故対応、交通事故対応 　 職位：BSチーム人事マネージャー

・株式会社OfficeMTY / 人事総務部長 / 中途採用・制度企画・組織開発・評価・報酬・人材開発・人材育成・研修・労務・給与 2015年7月 〜 2022年12月

東洋リネンサプライ株式会社入社 2015年8月　人事総務部長 2017年7月　グループ５社の事務管理会社、株式会社OfficeMTY設立、グループ各社の 　　　　　　　事務部門を統括させて、グループ5社の人事総務部長を兼務 全社の総務の責任者として、部門管理、各種企画、役員特命事項等を行いながら、日常 的には、給与計算、社会保険実務、労務管理等、プレイヤーとしても従事してまいりました。 これは、責任者として現行の法制や業務等において知識を最新に保つためでした。 　 特に力を入れた業務は次の通りです。 ■人事関連 　・人材採用に関わる採用手法 　　（面接・適正テスト・採用フロー）の改革 　・人事評価制度の構築 　　（個別目標管理と自己評価制度、面談の立案・実施） 　・新卒（大学・高校）採用への注力 　　 　・階層別教育体系およびオリジナル研修システムの立案と実施 （講師も兼務） 　　 　・グループ5社の勤怠管理及び給与計算・年末調整業務　　 　・異動手法によるキャリアデベロップメントの充実　 　・36協定及びドライバー向け36協定・変形労働制対応 ■総務関連 　・就業規則改訂 　・経営者の補佐的業務及び部門間調整業務 （中長期予算策定及び経営計画作成） 　・全社横断的緊急時連絡網の整備 　・福利厚生制度の立案及び実施（働き方改革・ハラスメント法　他） 　・社内各種イベント等の準備・実施 　・関連会社の設立関係 　・労働局あっせん、全国の労基署対応、労災事故対応、交通事故対応 　 最終職位：人事総務部長(グループ各社の人事総務部長も兼務）

・株式会社湯浅 / 総務課長 / 総務・中途採用・制度企画・組織開発・人材開発・人材育成・研修・労務・給与 2013年5月 〜 2015年5月

本社総務部門の立上げに従事。 本社スタッフ全員が「総務・経理・情報管理」の業務を分散して遂行している状態が 約30年に亘って続いている中で、今回組織の整備,職制の見直しを当初の目標に掲げ 1年後の総務部昇格を目指しました。 １．給与計算業務の整備・給与規定の改定 ２．人事考課の体系化（査定と教育） ３．就業規則の改定 ４．勤怠管理システムの構築と運用（本社含む45事業所） ５．サイボウズクラウドの導入及び各種フォーマットの設計 ６．社内報の編集・発行 最終職位：総務課長

・株式会社ハードベース / 執行役員人事総務本部長 / 取締役・執行役員・事業企画・事業開発・総務・制度企画・組織開発・評価・報酬 2005年4月 〜 2012年11月

会社立ち上げメンバー社員として入社。 2005年11月　総務部長 2006年11月　執行役員管理本部長 2010年11月　執行役員人事総務本部長 　　　　　　　　蘭連会社3社の代表取締役社長を兼務 人事総務部と財務経理部の新設を命じられ、内部管理体制強化の5年計画を作成し、 まずは社内規定・賃金規定の作成から着手しました。　 その後、経営企画部門を新設し、兼務しておりました。 5か年計画の柱でありました、売上10億、社員100名の他、内部体制の整備については、そのすべてを達成し、いつでも上場準備ができるまで組織整備を行いました。 その他、主な成果については次の通りです。 ■人事関連 　・人材採用に関わる採用手法（面接・適正テスト・採用フロー）の一元化 　・人事評価制度の構築（個別目標管理と自己評価制度の立案・実施） 　・中・長期人事計画の立案と実施（新卒・中途） 　　 　・階層別教育体系およびオリジナル研修システムの立案と実施 　　 　・勤怠管理システムの構築及び運用　　 　・就業現場別パート・アルバイト勤怠管理システム構築 　・女性社員向け、仕事に関わらない各種講習会を立案・実施 　（ヨガ、アロマ、パン作り等）　　 ■総務関連 　・社内規定の立案・運用 　・経営者の補佐的業務及び部門間調整業務 （中長期予算策定及び経営計画作成） 　・全社横断的部門別業務フローの整備 　・広報業務 　・福利厚生制度の立案及び実施（自社保養施設の開拓） 　・会社設立（3社） 　・【新規事業】シルバーサポート業務の事業化　他に新規に2つのプロジェクトを 　　　事業化 ■法務管理 　・コンプライアンス委員会の設立と運用 　・契約書関係の社内統一化 　・労働審判事件、他、訴訟対応に関わる全社法務関連事項の見直し 最終職位：執行役員人事総務本部長 　　　　　関連3社（人材派遣・紹介会社）の代表取締役

・エスケー石鹸株式会社 / 人事総務課長 / 総務・中途採用・制度企画・組織開発・人材開発・人材育成・研修・労務・給与 2003年3月 〜 2005年2月

人事総務部（総務・人事・経理）の全体管理を行いました。 専務取締役の直轄部門であったため、部門内の意思決定を委ねられることが多く、 また日常的なルーチン業務も改善の余地を残していたため、非常にやりがいのある 環境でありました。　 更に、人事総務部は日次の受注業務と発送指示業務も兼務していたため.、人事総務 業務以外の知識や経験の蓄積ができました。 主な成果は次の通りです。 　・年俸制及び自己評価マネジメントを全社に導入 　・ISO14001認証取得業務（取得） 　・販売管理システムの変更・構築・運用 【日常業務としての人事総務業務】 　 　・採用（新卒・中途）・教育研修（全社員対象）　　 　・資産（マンション・機械類）管理・備品管理・社屋管理　　　　 　・月次決算・売掛買掛管理・総務・労務・庶務業務　 　　 　・商品受注管理、顧客管理、流通管理　 　・オフィスレイアウト　　 　・情報管理（システム・顧客データ・契約管理・官公庁対応　他）　　 　・不動産管理会社対応（修繕・法定検査、点検） 最終職位：人事総務課長

・株式会社ユメックス / 人事総務課長 / 総務・新卒採用・中途採用・人材開発・人材育成・研修・労務・給与 1999年4月 〜 2003年3月

人事総務の担当者として入社、社長直轄の部門で、通常の人事総務業務のほか 中国上海工場の設立やISO9001（日本・中国同時）の取得の業務を担当しました。　 その後、株式の店頭公開準備業務や新規事業として店舗展開を推進しました。 当社は、社員全員が個人事業主であり、社会保険等の加入を行っていませんでした。 これらの改善のために、社長と総務部長と打ち合わせを行い、会社の将来像、欲しい 人材今後、普通の法人として機能するため各種戦略及び人事戦略を立案し、実施して まいりました。 【日常業務としての人事総務業務】 　 　・採用（新卒・中途）・・・　在日中国人採用も行う 　・教育研修（全社員対象）　　　 　・オフィスレイアウト、施設管理、購買業務　　　　 　・月次決算・売掛買掛管理・総務・労務・庶務業務　 　　 　・労働組合対応　 　・オフィスレイアウト 　・社内各種イベントの準備・実施 　・店舗開発業務（兼務） 最終職位：人事総務課長

・日木産業株式会社 / 人事総務係長 / 法務・総務・事務（一般事務）・人材開発・人材育成・研修・労務・給与 1989年3月 〜 1998年9月

新卒として1989年3月21日に入社 6か月間の集合教育研修を終了後、総務部に配属されました。初期の担当業務は社会保険 実務と勤怠及び給与計算業務でした。その後、総務・庶務業務全般を担当し、1992年 より新卒の採用業務、教育業務、社内報編集、社長室業務を担当いたしました。 【日常業務としての人事総務業務】 　・総務・庶務業務全般（社会保険・給与計算・保険・福利厚生等） 　　 　・人事業務全般（面接・採用・教育） 　　 　・関連会社室対応業務（対(株)日立製作所） 　　 　・日立製作所労働組合及び電機労連に対する対応窓口、団交対応。　　 　・社長室関連業務 　　 　・社内報編集・発行 　　 　・株主総会・取締役会運営業務 最終職位：人事総務係長　

・落語家 1987年4月 〜 1988年12月

1987年　落語立川流入門