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企業の人事に係るお悩み事は全て東京人事創研にお任せ下さい。

過去20年間にわたり、派遣会社の採⽤担当からキャリアをスタートし、CHROとしてのリーダーシップを発揮 し、HRBPとしての経験も豊富に積んできました。直近では、3社を⽴ち上げ、有料職業紹介事業や採⽤・企業⼈事のハンスオンを中⼼としたコンサルティングを展開し、幅広い企業の⼈事課題を解決してまいりました。 現在は、ハンズオンでの⼈事コンサルティングを中⼼に、⼤⼿電⼒企業のDX化⽀援からベンチャー企業のスタートアップ⽀援まで、上流から下流に⾄るまで包括的なサポートを提供しています。特に、カオスな⼈事・労務状況にある企業に対して、スピーディかつ的確に⼈事労務の安定化を実現してきました。 主な実績とスキル:  ⼈事組織の⽴ち上げ（0→1）: 新規事業・新規拠点の⼈員計画と採⽤計画の策定・実⾏。  リファラル採⽤の確⽴: コスト効果と効率性に優れたリファラル採⽤体制の確⽴。  採用・労務の実務支援：を担当。CXO、エンジニアからバックオフィス、セールス、マーケターに⾄るまで、限られたコストと期間で採用実績を上げる。  ⼈事労務の内製化: システム導⼊から社員育成までを⼿掛け、組織の労務機能を強化。 組織デザイン: フラットな組織をピラミッド型に再設計するなど、組織再編の実績多数。  評価制度の設計・運⽤: 公平かつ効果的な評価制度を構築し、企業の成⻑に貢献。  労務対応: フレックス導⼊、勤怠管理、給与計算など、幅広い労務業務を内製化し、効率性を向上。  研修講師: ハラスメント研修やリーダーシップ研修、管理者研修を通じて、企業内のスキルアップを推進。  労使関係: 労組ユニオンとの折衝や、弁護⼠・社労⼠との協⼒による労使係争の解決を多数経験。  DX化⽀援: システム導⼊⽀援および運⽤⽀援を通じて、企業のデジタルトランスフォーメーションを促進。  HD化⽀援：主に⼈事労務領域のHD化及び社員転籍に伴う実務対応を含めた⼀切の業務⽀援。 私の⼈事哲学は、経営陣を尊重し、企業のビジョンに寄り添いながら、⼈事戦略を共に創り上げることです。現状の制度や環境を整備するだけでなく、ゼロから組織を構築することに強みを持ち、時には経営者や従業員の盾となり、企業の成⻑を⽀えます。 今後は、⼈事としての後進育成に注⼒し、企業の持続的な成⻑に⼤きく貢献することを⽬指しています。貴社において、私の経験と知識を最⼤限に活かし、強⼒な⼈事戦略を通じて組織⼒を向上させ、貴社の成功を後押しすることをお約束いたします。