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上場基準の労務管理が得意です

上場準備企業および上場企業での労務を中心とした人事総務経験があり、設計～実務まで可能となっております。 具体的には以下をゼロから立ち上げ、ルーティン化の経験があります。 ・勤怠システムおよび給与システムの導入～設計～運用 ・人事評価制度の導入～設計～運用 人数規模については最小50名～最大2,000名の従業員規模の経験です。