労務アシスタント

採用から労務改善まで一括対応！課題解決と効率化で組織を強くします。

はじめまして。 人事・労務領域で約9年間の正社員経験を積み、その後フリーランスとして独立し、現在も中小〜大手企業まで幅広くサポートしております。 ▼正社員時代の経験 ・正社員300名以上、アルバイト10名規模の給与計算・勤怠管理を担当。毎月の締め処理・集計・不備修正・振込データ作成を正確かつ期限内に対応。 ・社会保険（資格取得・喪失、算定基礎届、月額変更届）、労働保険（年度更新、労災保険・給付申請）、雇用保険（資格取得・喪失、離職票作成）など年間100件以上の各種手続きを経験。 ・IPO準備に伴う労務デューデリジェンス対応（就業規則・各種規程改訂、勤怠管理体制整備、労基署への確認・是正対応）を実施。 ・裁量労働制導入プロジェクトにおいて、労使協定の締結・運用体制の構築を担当。 ・新卒採用（年間30名）・中途採用（月4名）の一連業務をトレーナーとして対応。説明会実施、求人媒体選定、募集要項作成、面接、内定フォロー、入社手続きまで担当。 ・ポジティブアクション推進のため、女性活躍促進施策や社内啓蒙資料の作成・運用を実施。 ・労務システム（ジョブカン・オフィスステーション）の初期設定〜運用、勤怠ルールや休暇管理の設計、残業計算ロジックの構築なども担当。 ・セクハラ案件や退職者未連絡などのイレギュラー事案にも対応し、記録作成・処分決定・書面送付等を行いリスク管理に貢献。 ▼フリーランスとしての現在の業務 ・複数企業の給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険・雇用保険の各種手続き ・就業規則・社内規程の新規作成・改訂（法改正対応・IPO基準準拠） ・採用計画立案から媒体選定、募集要項作成、選考管理、内定者フォローまで一貫対応 ・労務体制の改善提案（属人化防止、運用マニュアル作成、システム化提案） ・弁護士・社労士と連携した労務トラブル対応や契約書確認 ▼私の強み １.幅広いカバー力 　 採用から労務・制度運用まで、部署をまたぐ対応が可能です。 ２.正確性とスピード 　 給与計算や社会保険手続きなど、期限のある業務を正確・迅速に行います。 ３.改善・提案力 　 現状の課題を整理し、ルール化・システム化による効率化を提案します。 ４.IPO・法令対応経験 　 IPO準備や労基署是正勧告対応など、コンプライアンスを重視した運用が可能です。 ▼ご依頼いただくメリット ・単発業務から継続契約まで柔軟に対応 ・守秘義務厳守 ・繁忙期や人員不足時のスポットサポートも可能 ・業務マニュアル作成・引き継ぎ対応も実施可能 「正確さ」「スピード」「安心感」を大切に、企業様が本業に集中できる環境を整えます。 まずはお気軽にご相談ください。