ミドルシニアに特化したキャリア支援

・キャリア相談 5,000円〜

産業カウンセラーとキャリアコンサルタントの資格を活かし、若手からシニア層までのキャリア相談に対応できます。 私が相談者と向き会うときは、その人ならではの“生きる楽しみ”に気づいてもらい、新たな人生の一歩を踏み出せるような関わりを大切にしています。 相談者の皆様が“生きる楽しみ”を見つけ、自信に満ち溢れた“笑顔”で歩み出してもらうことのお手伝いをさせてもらっています。

・ミドルシニア向けキャリアデザイン設計 5,000円〜

産業カウンセラーとキャリアコンサルタントの資格を活かし、若手からシニア層までのキャリア相談に対応できます。 私が相談者と向き会うときは、その人ならではの“生きる楽しみ”に気づいてもらい、新たな人生の一歩を踏み出せるような関わりを大切にしています。 相談者の皆様が“生きる楽しみ”を見つけ、自信に満ち溢れた“笑顔”で歩み出してもらうことのお手伝いをさせてもらっています。

・ＦＯＲＣＥＬ　代表 / 代表 / 新卒採用・人材開発・人材育成・研修・講師・インストラクター・カウンセラー・コーチ・キャリア・資格アドバイザー 2024年4月 〜 現在

大学院卒業後、外資系企業にエンジニアとして入社するも全世界的リストラにより2年で会社都合退職。 2社目では、前職で学んだフルカラーの知識を活かして孔版一筋の社内で孤軍奮闘し、家庭用印刷機プリントゴッコ、高速インクジェットプリンターオルフィスに、それぞれフルカラー画像処理技術を社内で初めて商品として搭載してきた。 その後、開発本部の管理部門へ異動となり、現在は主に人事系・経理系の業務を担当する課長として部下８名を率いている。 ①育成：ここ10年間、毎年、10名前後の新入社員研修の講師を実施する中から、社会人としてのマインド醸成、ビジネスマナー、ロジカルシンキングやプレゼンテーションなどのビジネススキル、他にもエンジニアが苦手としがちなヒューマンスキル（アサーション、マインドフルネス）の強化にも取り組んでいる。毎年昇進する数名の新任管理職に対して、昇格直後から必要となる管理職としてのマインドセットや実務で使う承認業務、部下との接し方などを中心に教授している。 ②採用：新卒採用に関しては3年前よりインターンシップを受入れ、学生への当社への動機づけを心掛けている。その中で、会社の数字について講義から学生には有名で大手ばかりではなく中小規模でも財務体質の良い会社の見つけ方なども教授している。新卒採用の一次面接官として7年間毎年、学生の面接官を担当し適性を見ている。新任面接官を対象としたロールプレイを中心とした研修の講師を担当し、面接官のスキルアップを図っている。中途採用では、エンジニア採用枠に対して年間50名以上の応募者の書類選考を行い、自社の技術開発に適する人 材を選抜し選考を進めている。 ③労務：メンタル不全者の頻発に伴い、当社産業医と共に彼らの回復、復帰を支援している。自身でもっと彼らを支援したいという思いから、２０１９年に産業カウンセラーと心理相談員(中災防)の資格を取得し、メンタル不全者の継続的な面談を行いながら支援している。さらに、２０２０年に国家資格キャリアコンサルタントの資格を取得し、若手、シニア問わず、キャリア支援を行っている。複数の技術系派遣会社との単価交渉、個別契約更新、派遣社員入れ替えの調整業務を行っている。派遣社員のモチベーション維持と人件費抑制のバランスを取りながら毎年の単価交渉を行っている。 ④人事：本部内の数百名規模の人事評価のとりまとめを行い、最終評定に必要な資料を役員・幹部クラスに提供し、より適正な評価を実現している。また、部下マネジメントの得手不得手も見極めながら、管理職より専門職で活躍したほうが本人、会社にとって良いと思われる場合は、降格の提言も行い適正配置に心掛けている。 副業として、キャリアコンサルタント養成講座のチーチングアシスタントを2年間、オンラインキャリア相談をここ半年で行っている。