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・人事戦略の企画・実行・運用 10,000円〜

経営に伴走しながら人事の上流工程の企画から実行・運用まで手を動かしながらご支援をいたします。 ・企業理念の改定と浸透策の策定・実行 ・人財育成体系の構築と研修設計・運営・評価 ・従業員サーベイを用いた組織風土改革 ・ダイバーシティ推進 ・年功序列を薄めた人事制度の設計・運用 ・健康経営施策の企画・実行 ・メンタルヘルス対策 ・スタートアップにおけるバックオフィス体制の整備

・個人事業主 / 組織・人事コンサルタント・人事制度企画・組織開発 2023年10月 〜 現在

組織開発、DE&I、人財開発、安全健康管理の領域において、制度設計に留まらず「変化と定着」に重点を置いた伴走型支援を、中小企業から大手企業まで幅広く展開。 主な実績 ① 大手金融機関：DE&I推進およびシニア層の活躍支援 ‧ 経営戦略と連動したシニア層の「キャリア再設計研修」を企画・実行し、自律的なキャリア構築を支援。 マネジメント層の意識変容を促す施策も併行し、組織全体の心理的安全性を向上。 ② 大手商社子会社：人事戦略策定および人事制度の抜本改定 ‧ 人事グランドデザインを策定し、ジョブ記述書の整備を含む制度のフルリニューアルを牽引。年功序列を排した評価指標の策定や、改定人事制度にあわせた人財開発策の策定および全階層の研修体系再構築を実施。 ③ 大手輸送機器メーカー：働き方改革の企画・推進支援 ‧ 柔軟な働き方や休暇制度を提案。経営層へのプレゼンテーション資料作成をハンズオンでサポートし、現場の想いを論理的データに基づいて経営に届けることで制度導入を加速。 ④ 中堅貿易会社：人事制度改定およびメンタルヘルス体制の構築 ‧ 人事・医療関係者・現場が連携する「三位一体」の仕組みを構築。属人的な対応を排除するため、判断基準を明記した「対応ガイドライン」および「実行標準書」を策定。 ⑤ 中堅コンサルティング会社：オフボーディング・ガイドラインの策定 ‧ 退職をアルムナイとの関係構築の機会と捉え、法的・心理的面をカバーした標準的な退職プロセスを整備。レピュテーションリスクの低減と企業ブランドの維持に寄与。 ⑥ 建築系ベンチャー：代表直下での採用戦略・組織開発ハンズオン支援 ‧ 代表の右腕（パートナー）として、採用ターゲットの定義から母集団形成、選考フローの再構築までを一気通貫でハンズオン支援。助言にとどまらず、求人メッセージの言語化や日々の労務課題への対応など、自ら手を動かしスピード感を持って人事・組織基盤を整備・運用。