山田弘志

ミドル世代（40代～50代）が、主体的に行動していくための「自分専用の肩書き」作りを応援します。

■主な経歴 ・1989年4月　　江崎グリコ株式会社入社　24年間営業職　営業所、支店でマネージャーを経験 ・2012年10月　 社内公募でグループ人事部に異動 　主に人材育成に携わる。主担当として、若手、中堅、マネージャーの階層別、年齢別キャリア研修の企画、 　運営を行い、一部の研修では社内講師を務める。また、キャリアコンサルタントの資格（技能士2級）、ファ 　シリテーターの資格（DDI認定ファシリテーター）を生かし、社内でのキャリア面談、新任マネージャーの能 　力開発のサポートも実施。 　実施人数は、キャリア面談は約４００名、新任マネージャー面談は約１００名。 ・2023年7月　57歳で早期退職しフリーランスへ転身 ■現在の活動と趣味 ・総合武道空道弐段　関西宗支部指導員　2022年度　全国シニア大会準優勝 ・キャリア系インフルエンサー　様々な媒体で情報を発信中 ・インターネットラジオパーソナリティ（ゆめのたね放送局） 　 ■フリーランスへの転身の理由と提供できるもの 　私が営業から人事部へのキャリアチャレンジを試みた際、予想以上の困難に直面し、大きな挫折を経験しました。自分に慢心や能力不足があったことは事実で、結果として十分な成果を残すことができず、最終的には降格を言い渡されました。50代での降格は、当時の私にとって「組織でのキャリアはここで終わりだ」と感じさせるもので、激しく落ち込みました。しかし、その暗い時期に私を救ったのは、意外にも仕事とは無関係の武道での挑戦、苦手だから諦めていたハイキックへの取り組みでした。 　長年できなかったハイキックをついに成功させたとき、「自分の可能性や能力は、決して会社という枠の中に限られたものではない」という強い気持ちが芽生えました。この気づきから、私は会社以外の場で様々なチャレンジを行うようになり、自分の力を試すため、そして同じように、会社に縛られて自らの可能性に蓋をしているミドル世代の仲間に力を与えるため、57歳で早期退職を決断しました。 　私が提供できるのは、長年の営業経験や人事での人材育成、能力開発、キャリア開発の知見に加え、武道家として自身を高め続けてきた経験、そしてキャリアコンサルタントとしての専門知識を融合させた、個々の可能性に焦点を当てた独自の能力開発手法です。特に、環境に適応するだけでなく、自分の内なる力を引き出し、人生の次なるステージに向けて主体的に行動できるサポートを提供します。 　特に、40代から50代の方々には、これまでの自分の経験を活かし、50代で「最高の自分」を創り出すことができる「キャリアリフォーミング」というオリジナルの手法を提案しています。この手法を実践することで、自分の特性を活かし、環境に左右されずに主体的に動いていくための、自分自身の「肩書き」を創ることが可能です。今こそ、自分が主人公となる人生の旅を始めませんか？全力でサポートいたします！