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延べ1,000名を越える採用面接経験と事業会社目線の人事ノウハウを還元いたします

【個人様】 これまで述べ1,000名を越える採用候補者様とのご面接経験と、事業会社人事としての幾多の従業員1on1(キャリア相談等)経験から次のようなご支援が可能です。 キャリアを通じて100社以上の人材エージェント様とお取引経験がございます。 私自身は人材エージェントの経験はありませんが、企業人事目線を通したお話しはさせていただけるかと存じます。 普段は役員や現場責任者をパートナーとして採用推進しているため、現場目線でのアドバイスも可能です。 私自身、ビジネス部門の経験も長く、人事の専門性(採用推進する側)と現場の景色(受け入れ側)の両軸で、かつ外部の立場として先入観なく客観的にアドバイスさせていただきます。 ・As is(現在の状態や課題感) ・To be(あるべき姿や理想的な状態) でイメージがわきやすいよう以下記載します。 ■キャリア相談 As is └転職すべきか悶々と悩んでいる └キャリア選択のサポートが欲しい └スキルアップや自己啓発のアドバイスが欲しい └長期的なキャリアプランの設計をしたい など 　└中立的な立場からアドバイスが欲しい To be └自身のキャリアを整理し、将来に向けた効果的な選択ができるようになる ■履歴書/職務経歴書 ■面接対策 As is └面接で何が重視されるかわからない └質問のカテゴリと回答のフレームワークが知りたい └本音を伝えるべきケースがわからない └面接官の思考が知りたい └転職回数が多いことが不安 └面接の事前準備を体系的に知りたい など To be └面接官の期待値を知った上で、入念な事前準備ができるようになる