開発系マネージャー（昇進試験サポート）

想いや状況を言語化し、審査・評価へ伝わる形に整えます

人事・労務系HRリーダーと、開発系マネージャーによるユニットです。 キャリアと人生のあらゆる局面で、人は「言語化と審査の壁」にぶつかります。 あなたの中にある想いや事実をすくい上げ、 審査側・会社側のロジックに合わせた「伝わる形」に整えて（言語化・書類化）、 次にすることの見える化や正当な評価を獲得できるようサポートします。 EX. 【守（守り）】　：心身の不調や休職時、会社や役所に事実をどう伝えるか 【破（転換期）】：ライフステージの変化に伴い、これからの働き方をどう選ぶか 【離（攻め）】　：昇格試験で、自分の実績と思いをどう評価者へ届けるか ━━━━━━━━━━━━━ １．守りの局面：休職・離別を考え出した時・死別・定年後 等 障害年金/年金分割/遺族年金/老齢年金/傷病手当金の申請サポートを提供 土日対応┃あなたの“言いたいけど言えない気持ち”を、言語化・文章化します 対応者：HRリーダー ２．転換期の局面：ライフステージの節目・働き方の選択 　• 育休復帰・介護両立・退職・定年再雇用の「制度と働き方」の壁打ち 　• 退職金の選択の壁打ち（退職一時金、確定拠出年金、企業年金、国の年金 等） 　• IT企業への転職：プレゼン課題・企画書の構成の壁打ち・添削 対応者：HRリーダー / ITマネージャー / 両名 ３．攻めの局面：キャリアアップ・評価獲得 昇進試験サポート 小論文/課題解決/ケーススタディ/インバスケットの添削サービスを提供 小論文は48時間以内に添削 土日も対応 本業はグローバル製造業のIT部門 現役開発系マネージャーとHR部門の現役リーダーです。 いまどきの経営課題（DX、AI、データ活用、人手不足 等）も現職の目線で添削できます。 これまで何人もの部下の昇進試験のアドバイスをしてきました。 添削はもちろん、論文の構成を考えることから清書までの伴走が可能です。 対応者：開発系マネージャー ＆ HRリーダー