・新卒・中途採用代行業務 2,000円〜

・面接練習・エントリーシートアドバイス 2,000円〜

・フリーランス / 新卒採用・中途採用・講師・インストラクター・アドバイザー 2023年2月 〜 現在

大学生向け各種面接練習 エントリーシートアドバイザー 企業の大学訪問代行 面接代行 企業説明会代行 スカウト送信代行

・管理本部 人事総務部所属 / 新卒採用・中途採用・労務・給与 2022年8月 〜 2023年1月

給与関連業務 月次給与計算業務 賞与計算業務 団体生命保険関連業務 地方・所得税関連業務 年末調整業務、給与支払い報告書作成 新卒、中途採用業務 採用手法の検討と運用 人材紹介会社との折衝 採用管理ツールの運用 面接者・面接官のスケジュール調整・面接業務 入社手続き関連業務 社会保険関連業務 健康保険・厚生年金・雇用保険の各種申請業務 健康経営優良法人の申請と社内運営

・大阪支店 南大阪営業所 / 法人営業・個人営業 2008年4月 〜 2010年3月

展示場来場客の接客 電話営業 提携企業の新規開拓および法人営業 間取りのプランニング 資金計画の作成とご提案 他 営業の仕事では、お客様との金銭の積み重ねからニーズを引き出し、一生に一度しかない大きな買い物のサポートを行うという大きな仕事をしておりました。 この経験から、常に仕事の先にはお客様がおられるという「顧客志向」の考え方や、傾聴力、提案力が身に付きました。 主な実績：2009年3月 支店内月間MVP

・大阪支店 管理部門 / 総務・新卒採用・中途採用・労務・給与 2010年4月 〜 2016年12月

勤怠管理 給与管理 若手研修、資格取得支援業務 新卒・中途・パートの採用業務 安全衛生管理 社会保険関連業務 社宅管理 建設業、宅建業の事務所用出書類の作成 事務所内レイアウト変更対応 備品管理 配属当時はマネージャーと2名で業務を行っておりましたが、2012年4月からは全ての業務を任せられ、人事総務部全般の業務を行なっておりました。給与管理や管理部門の月次業務と年末調整や採用関連業務、事務所内の出書業務等的に発生する業務からスケジュールの調整や業務の効率化を議論し取り組んでおりました。 営業職の経験で学んだ顧客志向の考え方を継続することを意識し、支店に所属する150名の欠かさや成長に対する学生さんに対してスピリチュアリティの精神を持って対応するよう心がけ、従業員や学生さんの満足度を高められるよう行動しておりました。 主な取り組みと功績 特に力を入れた業務は「資格取得支援」です。資格や検定のタイアップによる模擬試験や講義の実施を通して従業員の資格取得を支援し、職業能力に取り組みました。自分自身でもこの活動の中で資格取得することで、学生の就職活動や今後に向けてステップアップする上で数々のヒントを得ることができました。

・経営管理本部 総務部 / 新卒採用・中途採用・評価・報酬 2017年1月 〜 2022年5月

新卒採用関連業務 ナビサイトの運営及び運用 採用管理ツール(AOL)の運用 採用説明会の立案と運用、実施、効果測定 採用マニュアルの作成や評価基準の検討や設定 説明会、インターンシップの立案と運営 動画作成やツール類の作成 中途採用関連業務 採用手法の検討と運用 求人メディアソリューションサイトの作成と運用 媒体選定の検討と運用 人材紹介会社との折衝 中途採用関連ツールの作成 採用説明会の立案と運用、実施、効果測定 応募者と面接者との調整業務 株主総会関連業務 若手社員の教育業務 業績評価業務 事業企画関連業務 新型コロナ対策業務 支店の人事総務部での経験を評価されて本社総務部に異動となりました。総務部は部長1名、総合職3名、事務職2名で構成されており、総務部のそれぞれのメンバーが専門分野の業務で奮闘しており、私は採用関連業務を全般的に担当しました。支店担当者を経験したからこそ分かる視点を大切にしながら問題点を抽出し、今まで発生されていなかった採用のマニュアルや評価基準の策定を行なってきました。また、コロナ禍で変遷した業界内に合わせて、動画制作やWEB活用の推進等を積極的に検討し推進しました。 主な取り組みと功績 新卒採用業務 採用計画の立案：業務達成や実効具体策の検討 ナビサイトの運営：企業ページの作成やセミナー情報の更新、DM送付等 大学アプローチ：ターゲット大学の選定及びアプローチの実施 学生管理サポート：AOL（アクセスオンライン）運用 インターンシップ：実施内容の立案と実施、リクルーター教育、適当資料の作成 会社説明会：資料作成、実施と運用 座談会・質問会：実施と運用 振り返り：インターンシップや座談会などの効果測定 支店長、選考フロー毎の考案 適性検査の効果的な利用の検討 上記業務を担当し、計画や実行体制の立案の立案から細かい事務作業まで担当しておりました。プロセス毎に「最適化」の考え方を意識し、学生のアプローチ方法、効率的な採用業務の運用方法、基準基準の平準化等、問題点を考えられるよう解決するよう心がけてまいりました。 産休復帰後の直近2年間の中でも学生の見えやコロナ禍環境を意識し「福利厚生紹介動画」を制作し展開したり、「オンライン座談会」や「なんでも質問会」を実施するなど、時代の変化に対応し常にWIN-WINになれる具体策を立案し実施してまいりました。 これらの取り組みを通して、長年苦戦していた関東エリアの採用枠化の成功や、リクナビのインターンシップ評価で平均以上の総合評価をいただく等、担当して実績を上げました。