Tomo_indeed

Indeed Japan出身の採用コンサルタントです。 Indeedでは約４年で中小企業から大手企業まで約550社以上の採用支援に携わってきました。 お客様にも恵まれ年間社内優秀賞「ACE」を受賞しグローバルパーティーにも参加。 仕事をする中で、「採用」は事業の根幹を左右するものです。 ですが多くの企業様では兼務しながら人事をこなし片手間で作業する会社様も少なくありません。 採用において、「媒体選定」だけでは十分な成果は得られません。 重要なのは、まず求める人物像を明確にしたペルソナ設定を行い、その上で候補者に刺さる言葉やストーリーを盛り込んだ原稿を作り上げることです。予算をかけることは入り口（閲覧数）であり、練り上げた原稿（出口）は応募数や質を大きく左右します。両輪揃って初めて効果検証ができます。 また、採用は一度きりではなく継続的な活動であるため、応募データや面接結果、定着率といった情報を蓄積し、次の採用活動に活かしていくことが欠かせません。媒体選定は手段にすぎず、戦略的な原稿制作とデータ資産の活用こそが、採用成功の鍵を握っています。 ▼強み 1. 採用課題の「見える化」 「なんとなく応募が来ない」「感覚で採用活動をしている」といった抽象的な課題を、データを用いて具体的に可視化します。これにより、問題の根源を特定し、無駄なコストを削減します。 2. 採用戦略の実行と成果 これまでに約50社の中小企業に対し、最適な採用媒体の選定から求人票の作成、面接フローの改善、内定者フォローの仕組み構築までを一貫してサポートしました。その結果、平均採用成功率を15%向上させ、経営者様や現場担当者様の採用負担を大幅に軽減しました。 採用活動を成功させるための具体的な戦略を立て、実行まで徹底的にサポートします。