異なる意見や考え方に触れながら、今の自分を素直に受け入れる思考や方法を身につけてみませんか？
1971年、神社と寺と古墳に囲まれた奈良盆地生まれ。九州から北海道の同級生や海外からの留学生に刺激を受け、工学部修士課程修了後、業界再編の真っ只中の国際電話会社へ就職。音声からインターネットへの激動の渦の中、20世紀最後、20代最後の年に外資系企業へ転職を決意。様々なハードやミドルウェアを扱いながらITシステムの保守運用（24時間シフト勤務）から2度の買収から会社の始まりと終焉を目の当たりにする。社長との突然の別れの経験後、意思を引き継ぎ、その後日本支社の営業・マーケティング以外（Everything But Sales & Marketing）の業務全般を統括するまで登りつめる。
その後新たな刺激を求め、43歳に6社目となる大手米国IT企業へ転職。これまでとは全く異なる分野の日本人が少数のグローバル組織をあえて選び、早い段階で多様性、心理的安定性を取り入れたチームマネジメントに触れる機会を得る。参照すべき事例も無い中、理想と現実に苦悩しながら着実に状況に応じたマネージメントスタイルを築き上げる。その後は日本だけでなくタイ、ベトナム、インドネシア、マレーシア、韓国などアジアの国々のパートナー企業を管理する業務も加わり、経験を積み上げる。
52歳となり、日本人以外の多様な人々と働きながら、お互いの異なる意見や考え方に触れる機会を通じて、自分自身を素直に受け入れる重要性に気づく。
2022年10月から、週4会社員と複業の両立をスタートしました。その中で、英語を学ぶだけでなく「英語で何か行動すること」が、日常から非日常への橋渡しになっていることに改めて気づきました。非日常に触れる経験を日常の中に取り入れることが、多様性に触れる機会を増やし、自己肯定感を深めるきっかけになるのではないかと感じています。
現在は「迷い整理セッション」などを通じて、考えを整理し次の一歩を見つけるサポートも行っています。
