Hiro コンサル転職相談

某大手コンサルティングファーム勤務(スタッフクラス) 新卒よりコンサルティングファームに入社し、2度転職を経験。 コンサルキャリアをスタートした際にキャリアを自分で思い描き、主体的に動きたいと思い、 LinkedIn、Openwork、ビズリーチ等に登録し、情報収集をする中で 複数のエージェント様からスカウトメールを頂き、面談をする中である疑問が浮かびました。 "情報が偏っていない？"と。 エージェントはクライアント(採用企業)にこんな人材が欲しいと依頼を受け、候補者を探し、アプローチをかけます。 相場感でいうのであれば、候補者の年収の3割程度を報酬として受け取りますが、 一部企業は報酬のレートを高くしている(例：30%→50%)ため、"過大評価"を伝えてもその企業にねじ込み、売り上げを上げたいと考えているエージェントも少なからずいるのが現実。故にその転職活動は本当に良かったのか、もしくはもっと他に候補者にマッチした会社はなかったのかとなってしまう。 スタッフクラスながら、3社を渡り、その中で２度転職活動をし、面接やリサーチを通して、現場の生の声を発信したいと思い、 セカンドオピニオンやコンサルキャリアとしての示唆をココナラで提供したいと考えております。 今までのキャリアを伺い、 コンサルファーム・ITベンダであればどこがマッチしそうかを一緒に考えたいと思います。 その中でも、 企業の特性 給与感 カルチャー等 を情報提供し、スタッフクラスであればどんな立ち回りができそうかを言った示唆をご提供できたらと思います。 必要であれば、信頼できるエージェント様のご紹介もしたいと思います。