現役キャリアアドバイザーSUGI

転職活動のコツを教えます！

■バリュー 応募から内定までの選考通過率UPをサポートし、転職成功へ導きます ■転職活動の考え方 ①応募者100名から最終的な内定者は4~5名の事実 【ロジック】 応募（書類選考）　100名 ↓＜通過率30%＞ 1次面接　30名 ↓＜通過率30%＞ 最終面接　9名 ↓＜通過率50%＞ 内定　4~5名 ②狭き門をくぐり抜けるための秘訣 ★書類選考：履歴書・職務経歴書の見せ方が命！ 採用担当が書類を見て判断するのはたった10秒足らずです。 なぜなら1日何百名もの書類に目を通すからです。 ひと目見た瞬間に、「会ってみたい！」と採用担当が思う応募書類を作りる必要があります。 ★1次面接：どこまで自己分析ができているのか？ 面接では応募書類（履歴書・職務経歴書）に書いてあることを深ぼる質問がほとんどです。それなのに質問されたことに対してうまく答えられない人が多いですよね？ それは自己分析がしっかりできていないことがほとんどの理由だったりします。 ★最終面接：会社といかにマッチングしているかをアピールする！ ここでの面接官は、社長や取締役などの役員クラス、それなりの大手企業だと採用担当責任者が行うケースがほとんどです。経営に近い立場の方々は会社全体にとっての利益やメリットを常に考えています。 ゆくゆく会社へ利益やメリットをもたらす社員になるような期待感を持たせるアピールが大切になります。 ■出品者の強み ①現役キャリアアドバイザー （普段は転職希望者と企業採用担当ともに対応してます。採用担当が欲しい人材の情報も教えられます。） ②出品者自身、面接が得意で負け知らず！ （学生時代のアルバイトや就活・転職活動の面接でお見送り経験が無いのも強みです。実体験も交えた面接のコツをアドバイスします。） ③Webライターやってます （昔から得意の作文スキルを活かし、Webライターとしても活動中。自己PRや志望動機の添削や見せ方もアドバイスします。）