・個人事業主 / 個人事業主 2023年9月 〜 2025年3月

■広告代理店 一人起業家や年商5億未満のお客様をメインにMeta広告の代理店を行っています。 【届けるコピーライティング】と【売上につながる広告運用】を大切にして、細かなクライアントワー クを行うことを意識しております。 ■外部マーケティング担当 顧問的な役割〜実務を担当する外部マーケターとして2社にジョインしています。 そのうちの1社が採用支援サービスを提供しており、実際に営業も行っておりました。

・採用マーケティング / 取締役 2022年8月 〜 2023年9月

■株式会社エクシードジャパンのグループ会社としてスタートアップメンバーとして株式会社OFISの役員に就任 ■WEBマーケティング事業 WEB広告運用(主にMeta社)やLP、LINE構築などを使い導線設計と運用を担当。 女性起業家、オンラインサロン、toB向けのセミナー集客、教材など幅広い商品・サービスを扱う。 【実績】 ・20代転職希望者向けの集客も一人で担当。 ・広告、LP、LINE、面接を一気通貫で改善・運用。 ・1人当たりのLINE登録単価は、約3,500円(2022年6月~11月実績) ■総務・経理 社会保険、雇用保険の加入、請求業務、給与支給、年末調整などの労務管理を担当。 営業事務を含む会社全体のバックオフィスを構築。 ※マネーフォワードの導入。 ■人材派遣営業(RA/CA) 前職から続く人材派遣営業のすべての業務を担当 。 求人・応募対応・面接・労務・法人営業・キャリア支援 ■社員向け研修の企画・運営 キャリアアップを目指す20代に向けて週一での研修を開催。(任意参加) ※1回の研修で50名ほどが参加する。 YouTubeライブなどで社内向けに情報発信を行う。

・人材派遣事業部 / 課長代理 2019年2月 〜 2022年7月

【2021年1月〜】 ■大手通信会社との新規取引のため下記条件を提示される。 ・2021年3月末までに東名阪の3拠点合わせて15名の人材紹介実績を達成すること。 ・プロジェクトの現場責任者として、他拠点と連携。 ・結果、東京だけで10名を紹介し、純増収益300万円(3ヶ月で)達成。 10年ほど新規取引を望んでいた大手企業との取引締結に至る 《スタッフ37名 月間派遣収益220万円》 ※特に20代の若年層未経験人材を担当 【2021年7月】 ■上記実績をもとに大手企業の担当が増え、人材の提案をおこないルート営業の強化をする。 《スタッフ50名 月間派遣収益500万》 半年で収益を200%ほどにしました。 要因:大型顧客(高額案件)の新規受注 背景:大手企業の対応が得意だったこともあり、新規ではなく既存や会社全体で動くプロジェクトに抜擢。 ※2021年7月:当時、史上最速で主任職に昇格 ■採用戦略をメインに活動。 ・既存求人の原稿を改定し、応募CVRを4%から5%に改善。 ・RPAを導入し応募対応を自動化。土日祝でも対応でき応募→面接設定率を改善。 ・テレアポだけでの新規開拓に限界を感じ、マッチングサービスを導入。半年で6社との新規取引を開始。 【2022年1月】 ■史上最速で課長代理職に昇格 ・これまで空席だった【課長代理職】に任命され、全社に関わるプロジェクトを担当 ■新規プロジェクト:自社のWEB広告及び独自求人の運用 ・Facebook広告とLPを用いて自社求人に集客を担当 ・LINE公式アカウントおよびステップの構築 →自社の公式アカウントを構築し応募フロー構築 →プロモーションを兼ねたアカウントを作成 ・従業員満足度を上げるための研修企画 →ビジネスマナーや営業についての研修を開催、動画コンテンツにして配布 【ポイント】 ・人材供給、面接が得意だったので確実に魅力を伝え入社数を増やすことができた。 ※特に、第二新卒を含む22~26歳までの人材採用に注力。 ・面接からの入社率が平均8%ほどのところを約15%でキープ。 ・応募から面接設定の時間を短くすることで面接実施率も向上。 ・応募対応に関してはAIチャットbotを導入し自動化。 かねてより得意の教育体制を整えるために、各種業務で使うツールの作成を行う。 誰もがある程度の同じレベルで面接を行えたり、会社の魅力を伝え切れるような仕組みを作成。 派遣社員(2019年2月〜2020年10月) 【入社してから1年8ヶ月は顧客先のソフトバンクへ派遣】