元海外駐在商社マン

海外駐在員に選ばれるコツを教えます

約5年タイに駐在していた一部上場の現役商社マンです。 現在も海外営業として働いています。 海外駐在員に選ばれる人って ◎英語が出来る ◎異文化を理解し柔軟に対応できる ◎コミュニケーション能力が高く、意思疎通に困らない って思っていませんか？ 私はそう思っていました。 確かに、これらの要素は重要です。 有った方が選ばれる確率は高くなると思います。 一方、海外赴任前の私は、お世辞にも英語が出来るわけではありませんでした。 赴任前に受けたTOEICの点数は”400点未満” コミュニケーション能力は決して高くなく、どちらかと控えめで目立たない存在でした。 そのため、社内報で「タイ赴任」が公表された時は、周囲から「何であいつが？」という風に思われていました。 実際「タイ」は社内で1，2を争うくらいの人気の赴任先です。 競争率が非常に高く、選ばれた時は、自分自身でも驚きました。 実際にタイに赴任して、人気の理由が分かりました。 ◎物価が安い ◎食事が美味しい ◎世界で一番日本料理屋が多い ◎人々は親日的 ◎ドライバー付きの車を与えられる ◎事務所から徒歩圏内のマンションに住める と、「至れり尽くせり」でした。 当初は「運が良いから選ばれた」と漠然と考えていました。 ただし、10年以上海外営業をし、自社、他社含め多くの海外駐在員（中小～大手）と接することで「駐在員に選ばれるコツ」があることが分かりました。 社内であまり目立たず、英語もろくに出来なかった私が、なぜ海外駐在員に選ばれたのか？ どのような点を意識すれば、海外駐在員に選ばれる確率が高まるのか？ 海外駐在を目指しているが、どうすればよいか分からない。 そんなモヤモヤした気持ちを抱える若手社員（30代前半まで）の方の「海外駐在の夢」をかなえられるように、少しでもお手伝いが出来れば嬉しいです。