戦略コンサルファームのケース面接を必要最小限のワークで達成させます

はじめまして。 私は現在、某戦略コンサルティングファームに所属している現役のアソシエイトディレクターです。 新卒から入社して11年目になりました。 主に新卒、転職採用のグループディスカッションやケース面接を実際に担当しております。 採用する側の我々には正直ケース面接には明確な答えや基準は示されません。 と言うことは、個々人にばらつきはあれど、我々コンサルタントの全員が持っているプリンシパル、共通行動基準に則って、日々の業務として戦力になるかという事を、審査するという事です。 面接を実施していて強く感じるのは、そういった共通行動原理をインストールしていない人があまりにも多いなと感じます。 あるいは、インストールしていても使いこなせていないなという印象です。