Gentaro_22

戦略コンサルファームのケース面接を必要最小限のワークで達成させます

はじめまして。 私は現在、某戦略コンサルティングファームに所属している現役のアソシエイトディレクターです。 新卒から入社して11年目になりました。 主に新卒、転職採用のグループディスカッションやケース面接を実際に担当しております。 採用する側の我々には正直ケース面接には明確な答えや基準は示されません。 と言うことは、個々人にばらつきはあれど、我々コンサルタントの全員が持っているプリンシパル、共通行動基準に則って、日々の業務として戦力になるかという事を、審査するという事です。 面接を実施していて強く感じるのは、そういった共通行動原理をインストールしていない人があまりにも多いなと感じます。 あるいは、インストールしていても使いこなせていないなという印象です。 コンサルファームは志望理由は大して問いません。 その代わりこう言った基礎知識は企業研究の範囲としてちゃんとやってよ、というメッセージです。 さてこう言った行動原理はどうやって身につけていくかと言うと、もうこれは数をこなすしかありません。 身の回りでコンサルファーム出身者、現役の知り合いがいればいいのですが、中々そんな方はいないのが実情かと思います。 是非コンサルファーム就職、転職希望者の方は、お気軽にお声掛けください。 一緒に頑張りましょう。