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採用成功のカギは“求人原稿の質”です。 どれだけ条件が良くても、魅力が伝わらない原稿では応募は集まりません。求職者が最初に見るのは求人原稿であり、そこで企業の印象が決まります。インディードプラスを活用し、魅力と情報を的確に伝える原稿を作ることで、応募数とマッチング率は大きく変わります。
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