Daichi_I

・写真撮影（撮影対象不問） 3,000円〜

人物、ポートレート、商品、アイテム、ファッション、物件、仕事風景、カップル撮影、赤ちゃん、ペット、愛車などご要望に合わせて、写真撮影いたします。枚数や詳細な金額については、別途ご相談させていただきます。

・RAW現像/写真の加工・編集 2,000円〜

撮影させていただいた写真、もしくは既にあるRAWデータをいただき、お好みの色合いや雰囲気に合わせた現像処理・加工・編集を行います。枚数や詳細な金額については、別途ご相談させていただきます。

・法人営業部 / 法人営業 2016年4月 〜 2020年2月

【主な担当業務】 ・中小規模法人を中心に、ホンダ車（業務用車）のリース営業、新規開拓営業 ・各リース会社への勉強会の企画立案、運営 ・顧客（エンドユーザー）向けの試乗会イベントの企画立案、運営 ・部内全体会議の企画立案・運営を総指揮として完遂 【主要業務詳細】 ＜2017年4月〜2020年2月＞ 日本本部 法人営業部 ⚫︎概要 法人企業向け業務用車の拡販営業に従事。企業の車両管理担当者（主に総務関係の担当者）を探り、テレアポ又は飛び込みで接触を図り、各企業の保有台数や使用用途などの業務用車情報のヒアリングを実施。提案営業するにあたっては、企業ごとに効果的な車両提案をするための他社比較資料の作成、企業への訪問型試乗会の実施、採用決定権を有する上席の方への条件折衝、リース会社へ車種提案のプレゼンなどを経験。また、社内においては法人営業部全社員（約400名）が参加する全体会議の運営リーダーを最年少で務める。部の平均年齢は 55 歳とベテラン層が非常に多く、管理職、主任、チーフ、主事等の役職の方が大半を占める中、そのような先輩方を取りまとめるイベントの運営総指揮に営業活動と並行しながら1年間従事。本番当日の実施に至るまでに、各種提案書の作成やコンテンツ（F１レーサー佐藤琢磨選手への部独占インタビューと部長との対談企画）の発案・企画、インタビューに関する映像制作会社との段取り打ち合わせ、予算の兼ね合いで依頼できなかった部分における映像編集までを遂行。 ⚫︎主な成果 2017年度： ・目標77台に対し125台受注（達成率162％）、課内契約台数1位／約153名中 ・新人部門”100台セールス”として法人営業部全体会議にて表彰を受ける 2018年度： ・法人営業部内にて毎年開催される全体会議の運営総指揮を務める（最年少） ・全体会議にて法人営業部史上初のコンテンツ提供に成功。 具体的には、プロのF1レーサー佐藤琢磨選手と法人営業部部長との対談企画を実現（Hondaらしさとは、F1の魅力、Hondaのビジョンなど様々なコンテンツに沿って対談・インタビューを実施） ＜2016年4月〜2017年3月＞ 配属前研修 ⚫︎概要 2016年4月〜8月までは販売研修スタッフとして、ホンダカーズ福岡に配属。 ホンダ車の個人向け営業販売活動や既存ユーザー様への代替提案、保険の提案や車検、点検の呼び込み、洗車業務等に従事。その後、2016年9月〜2020年3月までは製造研修スタッフとして狭山完成車工場に配属。完成車製造工程における完成車組立ブロックのアンダーボディユニットにて、主にエンジンルームの組立業務に従事。 ⚫︎主な成果 ・販売研修時に新規のお客様1名から1台受注（この時に、営業職の醍醐味を経験）

・National Account Management部門 / Senior Account Executive / Web広告運用・法人営業 2020年4月 〜 現在

＜2022年4月〜現在＞ National Account Management部門 ⚫︎概要 国内大手企業を対象としたエンタープライズ営業に従事。代理店を介した顧客層が多く、代理店担当者と関係各所とのリレーション構築を図った上で顧客（エンドユーザー）への介入・提案活動を実施。現場へ足を運び、担当者や周囲の関係者へのヒアリングを重ねることで、顧客を取り巻く事業環境や企業文化への理解を深めるなどして顧客との信頼関係を構築した。例えば、ある大手小売業のクライアントでは、全国55拠点での採用活動において、各拠点ごとに異なる課題が存在していたので、各拠点の人事担当者と個別に面談を実施。地域ごとの採用データを分析した結果、特定の地域での応募数の減少や特定職種での離職率の高さなど、具体的な課題を特定した。これらの情報を踏まえ、各拠点に最適化された採用戦略を提案し、実装に至るまで全面的に支援した。結果的に顧客の最重要指標であった全体充足率を「前年度実績78％」から「翌年実績139%」まで改善させることに成功。 ⚫︎主な成果 ・四半期売上目標120％以上達成：2回 ・四半期売上目標100〜119％達成：5回 ・四半期売上トップ5入賞：1回

・Outside Sales部門 / Senior Account Executive / Web広告運用・法人営業 2020年4月 〜 2022年3月

＜2020年4月〜2022年3月＞ Outside Sales部門 ⚫︎概要 主にSMB企業向けの新規開拓営業に従事。コロナ禍において採用を凍結する企業が多いなか、100〜120件/日の新規架電営業を通じて、オンラインにてアポ取得。アポ獲得後は、顧客の採用状況と直面している課題を中心にヒアリング。提案にあたっては、各種採用データやツールを駆使して提案資料を作成・ソリューション提案の実施。顧客の採用ニーズを引き出し、採用成功までの求人広告の運用、改善施策の検討・実装、顧客状況に合わせた面接サポートなど採用成功までの支援に取り組む。20年10月からは営業業務と並行して、チームの新規売上向上施策の企画立案・推進まで担当。 ⚫︎主な成果 ・ある四半期において、新規21社の受注を獲得し、売上目標を175％で達成。 （※社内四半期における平均受注社数：7件、平均達成率：101％） ・21年度Sales部門でMVPを受賞（※全Sales約500名中） ・同四半期にチームの新規売上施策を主導し、チームメンバー全12名の新規売上目標達成を実現し、最優秀チーム賞を受賞（※全Sales48チーム中） そのほか、​ ・四半期売上目標120％以上達成：3回 ・四半期売上目標100〜119％達成：5回 ・四半期売上トップ5入賞：3回