Pro Headhunter
きちんとキャリアデザインをしてから 「はじめての転職」「人生最後の転職」を考えましたか？ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー アジア最大規模のヘッドハンティング会社にてマネージャーをしている現役ヘッドハンターです。 2015年 全世界1000名を超えるヘッドハンターから1名が評される「マスターヘッドハンター受賞。 2016年より4年連続日本支社年間売り上げ1位 大中小外資系企業、大手日系企業をクライアントにもち12年のキャリアを有しています。 アメリカでは「持つべき友人は、医師、弁護士、ヘッドハンター」と言われています。いわゆる「かかりつけ」という位置づけです。 医師は身体を守り、弁護士は権利を守り、ヘッドハンターはキャリアを守り育てます。 本物のヘッドハンターは「転職屋」ではありません。 個人の長いキャリアに寄り添い、業界動向を見定めながらその人にとってチャンスとなるきっかけを運びます。 そしてその転職を決断するのはあくまでも「あなた」です。 ココナラでは私から転職案件をご紹介したり、特定の企業をおすすめする事はございません。 何故なら、こちらで私がしたい事は、間違った転職を少しでも減らし、少しでも多くの方が主体的に自身の納得のいくキャリアを歩んでいただきたいという強い思いがあるからです。 昨今、よくヘッドハンターという言葉を目にするようになりましたが、残念ながら目先の利益欲しさに転職を無理強いしたり、企業側のビジネス、個人の専門性や経験について理解が浅いヘッドハンターが増えているように思います。 それは、経営の核となる人材を採用する企業、人生をかけてキャリアを選択する個人に対してあまりにも無責任な行動だと考えます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー まずは、人材業界、転職市場の構造を理解するところから始めましょう。 「転職支援会社（転職エージェント）」 「ヘッドハンター」 「ビジネスSNS」 これらをうまく活用して、自身の可能性を最大限にブランディングし、供に主体的なキャリアデザインをしていきましょう。 転職の仕方を理解した上で、 後悔のない「はじめての転職」 後悔のない「人生最後の転職」 のお手伝いとなれればと考えています。
