コンビニ経営を始めて10年以上経ちます。 始めた当初に比べて、現在は人手不足や人件費高騰など厳しい現状にさらされています。 しかし、人手不足に関しては一度も悩んだことがない裏技があります。 人手不足を補うために外部の会社に頼んだりすると、お金をかけたのに、人が集まらなかったことやサクラのように面接には来るのに、結果採用できなかった経験はありませんか？ 別のアプローチの仕方で人手不足に悩まなくなる方法をお伝えできたらと思います。
