藤原 大（daipresents）

・アジャイル開発・スクラム導入が得意 15,000円〜

アジャイルコーチとして15年のキャリアがあり、近年は独立してスタートアップから大企業まで幅広い現場の支援をしています。

・アジャイルQA支援、テスト自動化が得意 15,000円〜

アジャイル開発を進めるうえで必須となるスピードと質。両方を維持しながら進めるチーム・組織づくりを行っています。

・コアテクノロジー＆アーキテクチャ課、日本市場課 / グループマネージャ、アジャイルコーチ 2008年7月 〜 2016年12月

アジャイルコーチとして、社内においてアジャイル開発の導入支援を行いました。 EC事業のフロントエンドを担当する開発グループの副グループマネージャーでは、全体で50名ほどのグローバルな組織で、うちエンジニアは20名ほどになります。 役割としては、各チームにいるエンジニアリーダーをとりまとめ、組織内の技術的な課題解決やチャレンジのサポート、育成や採用といった人材開発や組織体制づくりを担当しました。

・プロダクト課 / エンジニアリングマネージャー、SET 2017年1月 〜 2019年8月

QA(Quarity Assurance) ＆ SET(Software Engineer in Test）チームのエンジニアリングマネージャを担当しています。このチームのミッションは以下です。 ・開発者・テスターの生産性向上 ・アイデアからリリースまで。全開発プロセスにおけるプロダクト品質の底上げ QAエンジニア側では、マニュアル作業の自動化や、より生産性の高いプロセス改善を行いました。メンバーは各プロジェクトの職能横断チームに参加するため、プロジェクト軸とは別に、QAエンジニアという職能レベルのチームマネジメント（リーダー育成・スキルアップ）を行いました。 SET側では、開発・QA環境の構築と運用や、モバイルアプリのテスト自動化、CI/CDを活用したコミットからテストリリースまでをひとまとめにしたビルドパイプライン構築を行いました。 QA/SETチームとしては、チームの立ち上げから20人規模までの採用・組織づくりを担当しました。メンバーの国籍はアメリカ、カナダ、ヨルダン、フランス、ドイツなどのグローバルメンバーも採用し、既存の日本人だけのチームからのグローバルなチーム作りも経験しています。 エンジニアリングマネージャとして全社的な新卒採用、中途採用も担当しました。新卒対応では インド工科大学（IIT)の大学キャンパスで行われる採用イベントに2回（1年1回）参加。その他、中国、シンガポールなどのアジア主要国にて学生と面接経験があります。

・代表取締役 / アジャイルコーチ、QA・テスト自動化 2019年12月 〜 現在

会社を立ち上げ、アジャイルコーチ、QA/テスト自動化コンサルタントとして活動中。 アジャイルコーチ、プロジェクトマネジメント 変化に強い俊敏な開発チームを構築するため、現場に入ってチームやスクラムマスターを支援します。 QA自動化ツール導入 テスト自動化ツールの導入として、自動テスト作成や運用構築を支援します。 アジャイルな開発組織づくり ロードマップ作成、国内外の採用活動、育成、目標設定や評価などのスケールするアジャイルな開発組織づくりを支援します。 1on1・コーチング ICF アソシエイト・サーティファイド・コーチ（ACC）として、1on1やコーチングにより人材育成を支援します。 アジャイルQAコンサルティング アジャイル開発に対応できるモダンで次世代的なQA（品質保証）の実現をサポートします。