人事・採用支援
面接・選考・評価基準の設計
研修・eラーニング教材設計
業務整理・プロジェクト推進
スピーチ・プレゼン原稿作成
職務経歴書・応募書類の整理
業務資料・説明資料の構成
研修・動画台本の作成
ご依頼内容と納期を確認したうえで、柔軟に調整し...
営業 / 法人営業(フィールドセールス) 経験年数 : 7年
営業 / キャリアアドバイザー(CA) 経験年数 : 4年
コンサルタント / 組織・人事コンサルタント 経験年数 : 6年
・人事・採用支援
事業や採用上の課題を確認し、採用計画、採用要件、求人内容、募集・選考の進め方を整理します。企業人事、人材紹介、HRBPとしての経験を基に、戦略と実務の両面から支援します。
・面接・選考・評価基準の設計
求める人物像と判断基準を整理し、選考フロー、面接質問、評価項目・評価シートを設計します。面接官ごとの判断のばらつきや、質問と評価の不一致も確認します。
・研修・eラーニング教材設計
学習目的、対象者、到達点を整理し、講座構成、教材、確認テストを設計します。PowerPoint教材や動画台本の制作、制作進行・品質管理にも対応します。
・業務整理・プロジェクト推進
目的、要求、関係者、工程、役割、課題を整理し、実行可能な進め方や成果物へ落とし込みます。情報が錯綜している案件や、関係者間の認識合わせが必要な場面に対応します。
・スピーチ・プレゼン原稿作成
用途、聞き手、持ち時間、伝えたい主題、ご本人の経験を整理し、実際に話せる原稿に構成します。社内発表、成果発表、プレゼン、挨拶など、目的と場面に合わせて調整します。
・職務経歴書・応募書類の整理
応募先の求人要件とこれまでの経験を照合し、職務経歴書や応募文を整理・推敲します。事実を誇張せず、採用側が経験、役割、成果を判断しやすい構成に整えます。
・業務資料・説明資料の構成
資料の目的、読み手、必要な判断を確認し、情報の順序、見出し、本文、図表の役割を設計します。企画書、説明資料、報告書、PowerPoint資料などに対応します。
・研修・動画台本の作成
学習内容や説明事項を整理し、研修、eラーニング、解説動画に適した台本を作成します。テーマごとの要点と流れを明確にし、画面や資料との対応も含めて構成します。
大正大学 臨床心理学専攻 / 2006年4月 〜 2010年3月