YouTube外注スタッフの採用を設計します

YouTube編集者や台本ライターを募集したいものの、「募集文に何を書けばよいか」「応募者を何で比較すればよいか」「テスト依頼で何を確認すべきか」が分からない方へ。必要な人材像を整理し、募集から選考までの仕組みを個別に設計します。 【人材紹介サービスではありません】 スタッフの紹介や斡旋、採用代行を行うサービスではありません。購入者ご自身が募集・選考するために、募集文・評価基準・テスト課題・質問項目を作成します。やり取りと納品はすべてココナラ内で行います。 私は非属人型YouTubeチャンネルの企画・台本制作・運用に約5年携わり、現役YouTube講師として2年間指導しています。制作者への指示、提出物の確認、修正フィードバックを行ってきた実務経験をもとに設計します。 【基本サービス】 ・必要な役割、スキル、条件の整理 ・募集文1職種分の作成 ・応募者を比較する評価表 ・有償テスト課題の設計 ・面談、確認時の質問リスト ・採用後に確認すべき初期チェック項目 【このような方におすすめ】 ・編集者または台本ライターを初めて募集する ・応募者を感覚だけで選んでいる ・採用後のミスマッチを減らしたい ・テスト課題の評価ポイントが曖昧 ・依頼内容と品質基準を言語化したい 応募者の獲得数、採用結果、採用後の成果は保証していません。必要な人材像と判断基準が明文化された状態を納品します。。