採用ページを求職者目線で診断します

「Indeedに掲載しているのに応募が来ない」 「求人媒体にお金をかけているのに反応が薄い」 その原因は、採用ページにあるかもしれません。 求職者は求人媒体で御社を見つけた後、必ず社名で検索します。そのとき採用ページに十分な情報がなければ、他社と比較されて離脱されてしまいます。 現在、300人未満の企業では求人倍率が約9倍。1人の候補者を9社で取り合っている状況です。この環境で「自社サイトの見え方」は、応募数を大きく左右します。 本サービスでは、求職者の目線で御社の採用ページを診断し、具体的な課題をレポートにまとめてお渡しします。 【診断内容】 ・社名検索したときの検索結果の見え方 ・採用ページの情報量チェック（求職者が知りたい情報が揃っているか） ・同業他社・近隣の競合と比較したときの印象 ・求職者が離脱しやすいポイントの特定 ・改善の優先順位（何から手をつけるべきか） 【納品物】 PDF形式の診断レポート 【こんな方におすすめ】 ・Indeedや求人媒体に掲載しているが応募が少ない ・自社の採用ページが求職者にどう見えているか知りたい ・採用にお金をかけているのに成果が出ていない ・何を改善すべきか分からない 【ご依頼の流れ】 御社名と採用ページのURLをお送りください 3〜5営業日で診断レポートを納品します レポートについてのご質問があれば対応します まずは御社の「見え方」を客観的に把握するところから始めてみませんか。