SNSから応募者が集まる仕組みを一から作ります

▶サービスコンセプト 求人広告から、採用資産へ SNS運用・Web広告・採用動画のスペシャリストが、北海道企業の「真の魅力」を発信し、継続的に活用できる採用コンテンツを構築します。 【作業内容】 ・戦略設計 / スケジュール作成 ・編集 ※月1〜3本（年間24本＋Short動画編集付き） ・サムネイル作成 ・SNS投稿（YouTube・Instagram・TikTok・X・LinkedIn・noteなど） ・月次レポート ・定例MTG（月1回） ▶なぜ今、YouTube・SNS採用が注目されているのか？ ・求職者の多くがSNSで企業研究を行う時代へ ・動画コンテンツは文字情報よりも多くの情報を伝達可能 ・YouTube採用チャンネルを持つ企業が増加傾向 ・企業の日常、社員の人柄、オフィスの雰囲気、北海道での働き方など「リアルな情報」を動画とSNSで発信することで、企業に共感した人材からの応募を目指せます。 ▶解決をめざす採用課題 ・求人サイトへの掲載費が継続的な負担になっている ・掲載期間が終わると応募が減少してしまう ・応募は来るがミスマッチが発生している ・企業の魅力が雇用条件だけでは伝えきれない ・他社との差別化が難しい ・地方企業の良さをどう伝えればいいか分からない ▶導入の流れ STEP 1：無料相談・ヒアリング（1週間） ・オンラインMTGで貴社の採用課題をヒアリング ・ターゲットペルソナ・採用コンセプトの設計 ・最適なプランのご提案 STEP 2：戦略設計・アカウント構築（2〜3週間） ・年間コンテンツスケジュールの作成 ・各SNSアカウントの開設・初期設定 ・プロフィール最適化 STEP 3：動画制作（1ヶ月目） ・動画編集(カット編集、字幕、BGM、サムネイル) ・初回投稿・効果測定開始 STEP 4：継続運用・効果測定（2ヶ月目以降） ・動画制作・投稿 ・月次レポート提供 ・定例MTGで戦略を最適化 STEP 5：採用コンテンツの蓄積（6ヶ月〜） ・6ヶ月で12〜24本の動画コンテンツを制作 ・SNSを通じた継続的な情報発信 ・採用活動の効率化をサポート