【理系研究職採用について】
元人事の就活支援は多くあれど、総合職と異なり理系研究職の場合、現職の研究員が採用・内定に関与する場面が多くあります。私は、私自身が学校推薦を使わずに多数の研究職の内定を取得した経験があること、及び、現在企業研究者として論文を執筆する傍ら、リクルーターとして研究職の採用活動に関与しております。リクルーター活動の一環から、「通過するES」を数多くみてきました。
研究職採用については、企業によっては人事・研究職双方が関与する場合と、研究職の推薦一本で決まる場合など、企業によってさまざまではありますが、私は、「累計10本以上論文を執筆した現役研究職兼リクルーター」としての立場から、理系研究職志望者の就活を支援させていただきます。
【サービス内容】
◇ESの添削
総合職や元人事担当からの評価のよいESであっても、研究職採用についてはなかなかESが通過しないことはありませんか？
これは、研究職特有のあなたの魅力が引き出せていない可能性があります。せっかく研究を頑張っていても、そもそも添削する側が理解していなかったりしている可能性があります。私は、現役研究職であり、最新の就職活動にも精通したリクルーターでもあるため、「研究職視点」で、あなたのＥＳを添削させていただきます。
※なお、現職との関係上、期間限定(８月末まで)かつ先着順(30件)でESの添削のみにサービスを絞らせていただきます。
【出品者プロフィール】
・現役理系研究職兼リクルーター
・論文執筆累計１０本以上
・ES通過率90％
・京都大学工学部工業化学科卒業
京都大学大学院修了
【ES通過実績(研究職)】
・〇芝、Ｉ〇Ｉ、三菱〇工、日立製〇所、Ｔ〇Ｋ、〇〇研究所、出光〇産、他多数
・購入者は理系院卒予定者(専攻は不問)に限定させていただきます。
・word形式で履歴書を送付してください。
・テキストのみでコメントを返す形で返送いたします。
・新卒採用のみならずインターンシップ採用などにも対応いたします。
