文章の作成依頼（退職届）

【経緯】 4/13～7/12 添付ファイルの通り、正社員募集、3か月の試用期間で採用されたのですが、7月になっても何の反応もなく、11月5日になりやっと雇用契約書（添付ファイル）が渡されました。 内容を確認したみたところ、雇用の定めあり、更新する場合があり得るという内容になっておりました。 労働基準監督署等にもアドバイスをいただいたのですが、やはり一般的には雇用の定めがないものが正社員である事、遅くなって出してくることがそもそもおかしいことなどが指摘されました。 個人的にはこれさえなければ働いていこうと思っていたのですが、遅く出してきたうえにこのような事をされてしまったため、会社への信用を無くしてしまいました。 労働基準監督署の方に、会社に対してまずどういった経緯でこうなったのか説明する文章を提出して紛争状態になってください（でないと介入できないので）という事をアドバイスされたため、文章作成を依頼したいと思いご依頼しようと思っております。 作成していただきたいものは、上記をわかりやすくまとめていただき、なおかつLINEでも可との事だったので、LINEでも送れる程度の文章量でお願いしたいです。 また、 ・なぜこんなに遅れたのか ・なぜ期間を区切っているのか ・契約社員になるつもりはないし、了解した覚えもない ・働きに不満があるならば、試用期間のうちに終了させておけばよかったのではないか 等も組み込んでいただきたいです。