労働条件・雇用契約書の内容について

【目的】4月に雇用契約を結び、試用期間で入社しました。 7月12日までの試用期間なのですが、その後の事が全く言われていません。 ですが、今月は普通に仕事もあり、試用期間後に行われている会社の懇親会にも誘われております。 そのことから、会社には継続して雇用していくつもりがあるとはおもうのですが、みなし残業が30時間あり基本給も安く（手取りで約19万円）、コロナの影響があるとはいえこのままずっと継続して働くことに疑問を抱いております。 そこで、7月12日後に普通であれば新しく契約を結びなおすと思うのですが、現在の契約書を見ていただき、私に有利になる条件（根拠のある）を提案していただければと思っております。 【その他】もともとNPO法人を立ち上げ、イベント系の仕事を5年ほど行っておりました。 コロナウイルスのためイベント系が全滅したため、この春から外国人技能実習生の管理と営業の仕事をしております。 （NPOは現在も継続中で、会社もその事は知ってます） 年齢は38歳で男です。 土日祝日完全に休みなので、このご時世もあり法外な条件を言うつもりはないのですが、昇給の条件の提示や（インセンティブ）、後でもめないためにもコロナウイルス後にNPOでの活動を本業に影響しない程度にします等をきちんとしておきたいので、という感じです。 【注意・禁止事項】 内容につきましては秘密情報とし、口外しないようお願いします。 ご質問等あればお気軽にご連絡ください。よろしくお願いします。