個人事業主本人の一時休業・復職ルールを定めた『就業規則・育児休業規定』の作成

【 募集詳細 】 2026/9/1開業の個人事業主（一人事業主）です。 従業員はいないので本来は作成するものではないと思いますが、保育園の申請で将来必要になるかもしれないので、個人事業主本人の一時休業・復職ルールを定めた簡易的な『就業規則・育児休業規定』の作成をお願いしたいです。 ※次の子どもを出産した場合に、出産後半年〜最長2年を育休として仕事を休むつもりです。 個人事業主の育休取得は通常認められず、保育園を継続することができませんが、自治体から『就業規則・育児休業規定があれば育休と認める可能性はある』と言われたため、認められるかわかりませんが、将来に備えて念のため作成しておきたいと考えています。 【 重視する点・経験 】 ・社労士の方であれば経験は問いません。規則に関する知識が全くないため、就業規則について分かる方にお願いしたいです。 ・テンプレート等を使った簡易的なもので大丈夫です。保育園の審査をする役所の方が見た際に、育休の制度が設定してあると分かる一般的な規則を作っていただければ大丈夫です。 【 備考 】 ・成果物は、後から自分でも修正できるようワードやエクセルで納品していただけるとありがたいです。 ・ココナラを初めて利用するので、操作や注文、入金がスムーズにいかないことがあるかもしれません。申し訳ありませんがご了承いただければ助かります。 その他不明点等ありましたら、お気軽にお問い合わせください。 何卒よろしくお願いいたします。