企業の就業規則作成・最適化を担う専門家を募集します

正社員採用に向けて、正社員用の就業規則を作成していただける方を募集します。 現在、パート・アルバイト用の就業規則はすでにありますが、正社員用については未整備のため、今後の採用前にきちんと整えておきたいと考えています。 既存のパート・アルバイト用就業規則は共有可能です。 その内容も確認していただきながら、当社の実際の勤務体系や店舗運営に合った正社員用就業規則を作成していただきたいです。 ■ 依頼内容 ・正社員用就業規則の新規作成 ・既存のパート・アルバイト用就業規則の確認 ・当社の勤務体系、休日、給与、残業、休暇等のヒアリング ・正社員採用に必要となる規定の整理 ・実際の店舗運営に合わせた内容への調整 ・法令上不足している項目や注意点のご提案 ・既存規則との整合性確認 ・完成後の修正対応 一般的なテンプレートをそのまま当てはめるのではなく、実際の運用内容を確認しながら作成していただける方を希望しています。 ■ 現在の状況 ・パート、アルバイト用の就業規則は作成済み ・正社員用の就業規則は未整備 ・来年から正社員採用を予定 ・店舗型の事業を運営 ・既存の就業規則や現在の勤務条件等は契約後に共有可能 ■ 希望する進め方 一度オンラインで打ち合わせを行い、 ・現在の勤務体系 ・正社員の勤務時間 ・休日 ・残業 ・給与体系 ・有給休暇 ・欠勤、遅刻、早退 ・服務規律 ・休職、退職 ・懲戒 ・その他必要な社内ルール などについてヒアリングしていただきたいです。 そのうえで、当社の実際の運用に合った正社員用就業規則を作成していただければと考えています。 ビデオチャットで打ち合わせが可能な方を希望します。 ■ 重視する点 ・就業規則の作成経験がある方 ・労働基準法や労務管理に詳しい方 ・社会保険労務士の方、または同等の知識・実務経験がある方歓迎 ・店舗型事業やサービス業の就業規則作成経験がある方歓迎 ・テンプレートだけでなく、実際の運用まで考えて提案できる方 ・ビデオチャット打ち合わせ可能な方 ・質問に対して分かりやすく説明していただける方 ■ 納品希望物 ・正社員用就業規則 ・編集可能なWord等のデータ ・必要に応じてPDFデータ ・修正後の最終版 また、就業規則とは別に、 ・賃金規程 ・育児介護休業規程 ・正社員向けの雇用契約書 ・その他必要となる社内規程 などを整備した方が良い場合は、打ち合わせ時にご提案いただけると助かります。 ■ 応募時に以下をご記載ください ① 就業規則の作成経験 ② これまでに作成した業種・会社規模 ③ 社会保険労務士資格の有無 ※資格がない場合は、労務関係の実務経験をご記載ください。 ④ 正社員用就業規則を新規作成した実績 ⑤ オンライン打ち合わせの可否 ⑥ 納品までのおおよその期間 ⑦ 修正対応可能な回数・範囲 ⑧ 今回の業務に対するお見積り金額 ⑨ 就業規則以外に、正社員採用前に整備しておいた方が良い規程や書類があれば簡単に教えてください。 ■ 報酬 お見積りをご提示ください。 金額だけで決定するのではなく、これまでの実績、専門性、対応内容などを含めて総合的に判断します。 ■ 最後に 来年からの正社員採用に向けて、採用後にルールを追加していくのではなく、事前にしっかりと社内制度を整えておきたいと考えています。 一般的な雛形をそのまま納品するだけではなく、現在の運用状況をヒアリングしたうえで、当社に合った内容をご提案いただける方を希望しています。 今後も労務関係で相談が発生する可能性がありますのでよろしくお願い致します。