就業規則とシステム運用の整合性確認・改善担当者募集

【業務内容】 ・就業規則と勤怠管理システム（HRMOS）、給与計算システム（フリーウェイ給与）の設定内容の整合性確認と調整をお願いいたします。 ・各システムの運用における課題特定と改善提案、および実行を担当していただきます。 ・従業員からの勤怠・給与に関する問い合わせ対応、および関連する社内規定の周知徹底をお願いいたします。 ・法改正に伴う就業規則やシステム設定の更新、および関連部署との連携を担当していただきます。 【必須条件】 ・勤怠管理システムまたは給与計算システムの運用経験をお持ちの方 ・就業規則の内容を理解し、実務に適用できる方 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）と、チャット・ビデオ会議ツールを用いたコミュニケーション能力をお持ちの方