【社労士限定】傷病手当金×遡及給与案件（会社側「給与扱い」報告済）の実務対応・調整支援

【社労士限定】傷病手当金×遡及給与案件（会社側「給与扱い」報告済）の実務対応・調整支援 ■依頼概要 退職合意に伴い、就労していない期間について遡って給与が支給された案件において、 会社側は当該支給を「給与」として処理・協会けんぽへ報告済の状況です。 この前提のもと、 傷病手当金の不支給・返還リスクが高い状態にありますが、 実務上の整理および会社側対応の見直しにより、 判断の変更または返還の回避・減額の可能性があるかを検討したいと考えております。 ■依頼内容 単なる制度説明ではなく、以下に該当する「実務対応」が可能な方を募集いたします。 ① 同様に会社側が給与扱いで報告済の案件において、 　解決金・見舞金等として再整理し、 　協会けんぽの判断（不支給・返還）を変更または軽減させた実務経験の有無 ② 本件において取り得る具体的な対応案の提示 　（例：給与明細・賃金台帳の整理変更、事業主証明の修正、説明ロジック 等） ③ 上記対応を行う場合の現実的な成功可能性およびリスクの見解 ④ 必要に応じて、会社側への説明・調整に関する助言（または対応可否） ■応募条件（重要） ・社会保険労務士資格を有する方 ・傷病手当金の実務対応経験がある方 ・給与と手当金の調整（返還・減額・不支給対応）の経験がある方 ・本件のような「給与処理後の修正・再整理」に関与した経験がある方 ※一般論のみのご回答はご遠慮ください ※実務ベースでの対応可否を重視いたします ■応募時にご回答ください ① 類似案件の具体的な対応経験（簡単で可） ② 本件のような状況での現実的な対応方針 ③ 判断変更・返還回避（または減額）の可能性（率・感覚で可） ④ 実務対応としてどこまで関与可能か（助言のみ／文案作成／調整関与 等） ■報酬 内容に応じて応相談（5,000円〜） ※実務関与レベルに応じて追加報酬検討可能 ■備考 本件は制度論ではなく、 「会社処理済の前提をどこまで実務的に動かせるか」が論点となる案件です。 そのため、経験ベースでの現実的な判断・対応をご提示いただける方を優先いたします。 よろしくお願いいたします。