ビジネスマナー問題の評価基準作成タスク（全50問）

■ 業務内容 ビジネスマナーに関する全50問の問題について、回答を評価するための基準（ルーブリック）を作成していただきます。 問題は、社会人としてのマナーや職場行動、ビジネスシーンでの振る舞いに関する内容です。 ■ 問題の例 「会食中に料理を取り分けるときのマナー」 「顧客のオフィスを訪問した際のマナー」 「お客様が来社する時の応対マナー」 「上司や顧客とエレベーターに乗るときのマナー」 「会社内で新しいデータ製品を提案したい。8枚のPPTを作るとしたらどんな構成がよいか」 これらの問題に対して、 どのような回答が「良い回答」「不十分な回答」と判断できるか 回答を評価するための明確な基準や観点（例：礼儀・言葉遣い・立ち居振る舞い・論理性 など） を整理・文書化していただきます。 ■ 具体的なタスク内容 約50問のビジネスマナー問題を確認 各問題に対し、評価基準（観点・判断軸・理想回答の方向性）を作成 内容チェック完了後、担当者とのオンラインミーティング（約3時間）で方針をすり合わせ ■ 応募条件 マナー講師、企業研修講師、新入社員教育担当などのご経験がある方 ビジネスマナーに関する正確な知識と実践経験をお持ちの方 教材作成・教育プログラム設計などの経験がある方は歓迎 納期を守れる方（目安：7日程度） ■ 納期 依頼確定後、7日以内を目安に納品をお願いいたします。 （スケジュールは相談可能） ■ 作業ボリューム・報酬 問題数：全50問 作業内容：各問題に対する評価基準・判断軸の作成 報酬：1問あたり 2,800円（合計 140,000円程度） ※ご経験・スキルにより優遇いたします。 ■ ミーティング 作業完了後、**オンラインミーティング（約3時間）**を実施予定 評価基準の方向性や内容確認を行います。 ■ 応募時に教えていただきたいこと マナー講師・人材教育・新人研修などのご経験について 過去に作成・監修した教材や研修資料がある場合は概要をお知らせください 1日あたりの作業可能時間の目安