介護・医療施設向けシフト管理システム開発者募集

1. 依頼者について 事業：人材開発助成金を活用した法人向け生成AI研修サービス 特化領域：福祉施設・医療施設 目的：施設から要望の多い「シフト表作成の負担軽減」に応えるため、生成AIを活用した自動シフト作成ツールの開発パートナーを募集します。 2. 開発の目的・背景 24時間体制の現場では、人員不足／資格者配置／法・指導基準／夜勤後休み／希望休など多様な制約が複雑に絡み合い、シフト作成が慢性的な負担になっています。 これまで段階的入力・過去シフト学習等を試行してきましたが、実運用レベルの精度と汎用性を満たす実装に課題があります。 最終調整は人間（管理者）が行う前提で、8〜9割完成の複数案を提示できる半自動〜自動の実務ツールを目指します。 3. 依頼範囲 完全自動化は不要。 候補案を複数（例：A/B/C）自動生成し、違反チェック・根拠説明つきで提示。 管理者は画面上の修正で最終確定。修正に応じた再最適化・再スコアリングが可能。 どの施設・医療機関でも使える汎用設計（施設ごとのルールをパラメータ化／テンプレ化） 生成AIの活用（自然言語→制約設定、入力補助、違反理由の説明、調整アドバイス、操作ガイド） 過去シフト（半年分想定）を学習し、各施設の傾向や個人の事情（夜勤耐性・曜日希望・配属傾向）をスコア化して反映 4. 想定ユースケース/要件 4-1. シフト定義（例） 早番／日勤／遅番／夜勤（実働・休憩・深夜帯を保持）、ユニット別必要人数、曜日・祝日での変動、短時間パート専用帯など。 4-2. 代表的ルール（例） 夜勤後は2日休などの施設ローカルルール（任意） 勤務間インターバル（例：最低11時間など、自治体・就業規則・労使合意で可変） 週休回数・月間所定内上限・残業上限・連続夜勤上限・深夜回数上限 禁止遷移（例：夜勤→早番は不可 等） 希望休（優先度や確約度を重み付け） 資格者配置（ユニット／時間帯ごとに必須人数） ユニット配属（固定／ローテ、リーダー配置、特定スキル者配置） ※法令（介護保険法・老人福祉法・医療法 等）や自治体の指導基準、就業規則は施設ごとに異なるため、違反検知はパラメータ化し、各施設の基準値を設定ファイルで管理できる形式を希望します。 4-３. 資格者配置ルール（例：要パラメータ化） 看護職員：特養等で常勤配置が義務（人数は規模で変動） 介護福祉士：一定比率以上配置 生活相談員：常勤1名以上 機能訓練指導員：1名以上 夜勤体制：介護福祉士 or 経験者を最低1名配置、看護師オンコール体制など 5. 入出力仕様 入力（CSV/Excel/スプレッドシート/API） Staff：氏名／雇用区分／契約時間／資格／夜勤可否／ユニット適性／兼務可否／希望休（優先度）／不可曜日／勤務可能帯／上限（所定時間・残業）／禁止遷移／連続勤務上限制約 など Shifts：勤務帯名／開始・終了／休憩／深夜帯フラグ／所定労働時間換算 Coverage：日付×ユニット×必要人数（資格要件・性別要件等の追加条件） Rules：施設ルール（夜勤後休、禁止遷移、インターバル、上限 等）・法/指導基準の閾値 History（任意）：過去6か月分の勤務実績（同列項目） 出力 候補案A/B/C（充足率・違反ゼロ・スタッフ満足度（希望休充足率）・労働時間偏り等のスコア付き） 違反一覧と根拠説明（どの規則に抵触／誰が／どの日付・帯で） 個人別サマリ（勤務回数・夜勤回数・深夜時間・残業見込み 等） 書き出し：Excel／CSV／PDF、変更履歴ログ（誰が・いつ・何を変更） 6. 生成AIの役割（必須） 自然言語→制約定義（例：「夜勤後2連休」や「看護師は常時1名以上」などを設定UIに自動反映） 違反理由の説明と代替案の提案（「Aさんの夜勤明け→早番はインターバル違反。Bさんと交換で解消」 等） 入力支援（CSV取り込み時の整合チェック、曖昧項目の確認促し） 7. 納品物 ソースコード一式（リポジトリ）／インフラ構築手順／環境変数テンプレ 設定テンプレ（施設ルール辞書、資格・ユニット定義、スコア重み） テストデータ＆自動テスト（代表的パターン：特養／老健／病院／グループホーム等） 運用手順書・管理者/利用者マニュアル・変更履歴仕様 ライセンス/第三者コンポーネント一覧 8. 予算・契約 予算：見積の提案 秘密保持契約（NDA）締結前提 9. 応募方法（ご提案で必ずご提示ください） 技術提案（アーキテクチャ図、最適化戦略、生成AIの役割分担、性能見込み） UIモックまたは画面イメージ（候補案提示・違反説明・再最適化の流れが分かるもの） 見積（初期開発／運用保守、ライセンス費、外部API費、想定クラウド費）