会社設立直後の初回役員報酬支払いと社保控除のルールについて専門家からアドバイスを受けたい。

【 募集詳細 】 法人設立後の役員報酬設定・社会保険加入手続きについて相談したく、アドバイスをお願いします。 内容： 個人事業主として活動しておりましたが、今年の8月に法人を設立しました。 個人の法人成りで代表の私1人のみです。従業員の雇用予定もありません。 現在法人設立から2か月間無報酬で運営しており、初回の役員報酬支払いは10月末の予定です。 以下に記載の内容について、単発でアドバイスいただける専門家（税理士・社労士）の方を探しております。 メッセージ機能で実例やご経験に基づきアドバイスしていただきたいです。 私の不明点があった場合を含め、メッセージは1〜3ラリー以内で完結できればと思っておりますが、 もしそれ以上となる場合は追加費用相談の上進めさせていただきたいです。 専門家（士業）であることが確認できるアカウントの方でお願いします。 【アドバイスいただきたい内容】 1.社会保険加入のタイミング 「法人設立から5日以内に社会保険手続き」というルールがあるかと思いますが、 無報酬のまま8月・9月を過ごし、10月から役員報酬支払いを開始する場合、 10月1日を資格取得日として新規適用・資格取得届を提出しても問題ない認識でした。 現在まだ届出を行なっておらず、初回の役員報酬支払いを予定している10月に加入開始を想定しております。こちらは問題ないか、問題がある場合どうすれば良いかをアドバイスいただきたいです。 2.初回給与（10/31）での保険料控除方法 制度上は「当月支払う給与から前月分を控除」が原則と理解していますが、 今回は9月は未加入 → 前月分なし → 10月給与で10月分を控除するのが正しいのか？ それとも「10月給与は控除なし → 11月給与から控除」とする運用も認められるのか？ 例） ※質問1にて資格取得日10月1日で適用する前提、下記金額は実際の金額とは異なりますが例として報酬50万、社保控除10万として入れています パターンA 役員報酬10月　役員報酬50万　社保控除0万　手取り50万 役員報酬11月　役員報酬50万　社保控除10万　手取り40万 役員報酬12月　役員報酬50万　社保控除10万　手取り40万 以後同じ… パターンB 役員報酬10月　役員報酬50万　社保控除10万　手取り40万 役員報酬11月　役員報酬50万　社保控除0万　　手取り50万 役員報酬12月　役員報酬50万　社保控除10万　手取り40万 以後同じ… パターンC 上記以外？ パターンAが見た目上もスマートな運用だと考えているのですが、 Freee会計などを使うとパターンBになる仕様なのでは？とAIに回答され、困惑しています。 パターンBだと10月報酬で10月分を控除、11月報酬は前月の10月分をすでに控除済みなので控除0、 12月以降は通常のサイクルに戻り、常に前月の分を控除しつづける。 という運用になると思います。私としてはパターンAで処理できれば理想ですが、この運用について解説してください。 3.その他専門家視点での注意点や今後行うべき手続きについて ご経験に基づき、上記1.2.3の項目についてアドバイスをいただきたいです。 回答形式はテキストで問題ありません。 【 重視する点・経験 】 税理士、社会保険労務士などの有資格者 法人設立後の社会保険手続きや役員報酬設定に詳しい方 実務経験・相談対応実績がある方 【 応募時のお願い 】 過去に法人設立後の社会保険加入や役員報酬設定に関して対応されたご経験があれば簡単にご提示ください。もしくはアカウントのプロフィールや実績評価などで専門家であることがわかれば問題御座いません。 その他ご質問等ありましたら、気軽にお問い合わせください。 宜しくお願いします。