【1本1500円】情報提供者・エピソード募集「すぐに辞めた新入社員」

【 募集詳細 】 Webメディアを中心に編集者・ライターをしている藤井厚年と申します。 ビジネスマン向けWebメディア「日刊SPA！」（https://nikkan-spa.jp/）において、 現在、電車やバスなどの「すぐに辞めた新入社員」というテーマで特集企画を進めております。 今回は、その特集に掲載するためのエピソードを募集いたします。 【 企画概要 】 4月は職場に新入社員が入ってきます。しかし昨今は、すぐに辞めてしまう新入社員が話題となります。 新入社員が定着するかどうかは企業側の課題ともいえますが、 それでも現場で接していた先輩社員としては、 すぐに辞めてしまった新入社員の言動に関して、 首をかしげてしまうようなケースも少なくないかもしれません。 また、先日はSNSで「入社前逃亡」という言葉もトレンド入りしました。 そこで今回は現場での先輩・上司として、人事部、教育・研修担当だった方で 「すぐに辞めてしまった新入社員」で印象的だった事例を知っている方に ぜひ詳細を教えていただきたいです。（（自分自身の話、あるいは第三者として見た場合でも詳細がわかる場合はOKです） ※中途ではなく「新卒・第二新卒」がのぞましい 読者が情景をイメージしやすいように、表情やセリフを含めて場面の具体的な描写をお願いします。 以下の点などについて、体験した一連の流れをまとめてください。 ・どんな仕事内容の会社か ・どのぐらいの期間で辞めてしまったのか ・入社時はどんな様子で、辞めてしまうまでの変化について ・教育担当や先輩とのやりとり ・辞めてしまったときの周囲の反応、自分はどのように感じたのか？ ・辞めた新入社員がその後どうなったのかわかる場合は書いてください ・登場人物については仮名で問題ありません ・すぐに辞めてしまった新入社員の見た目の特徴や具体的なセリフ（覚えている範囲で構いません） ・印象に残っている言葉 など ・文字量は約1000文字前後 ・納品形式はWord ・情報提供者として身バレやプライバシーに配慮して名前は仮名にしていただき、固有名詞などは伏せる形でOK ・嘘にならない範囲でディテールを調整しても構いません ・ただし、エピソード自体の「創作」は絶対にNGです ※書いていただいたエピソードの内容について、 いくつか追加で質問させていただく可能性があります点をご了承ください。 【 重視する点・経験 】 ・プロのライターではなくとも全く問題ありません。文章力よりもエピソードの面白さが重要です。 書いていただいたエピソード原稿をもとにこちらで「インタビュー記事の体裁」に編集いたしますので、 あくまで“情報提供者”として、具体的に書いていただければ問題ありません。 【 応募時のお願い 】 まずはエピソードの概要をカンタンに教えていただけると幸いです。 ご質問がありましたら、気軽にお問い合わせください。 ココナラ初心者なので至らない点も多いかもしれませんが、応募をお待ちしております！ 納品時、原稿の最初か最後に、 記事掲載時の情報提供者としての仮名（苗字＋名前で人名っぽいもの）をいれておいてください。 よろしくお願いします。