会社休業後の社会保険、厚生年金の解約と、その後の手続きに関するご相談

【 概要 】 会社を休業にしようと考えていますが 役員報酬も出せない状態が半年以上続いているので、会社で加入している社会保険と厚生年金を解約したいのですが その手段と手続きについてと、解約後に収入0が続くので、国民健康保険等で最低月にいくら支払うのか、国民年金を暫くの間、免除に出来るのかのシュミレーション等でご相談が可能な方を探しています。 現在の状況ですが 決算月２月　←　来月いっぱいの為、その決算を出した段階で休業届を出そうかとも考えています。 役員報酬　←　形式上決算書に記載はされていますが、経費などの支払いを優先しているので実際は役員報酬として会社から支払っていないので、決算書には未払い扱いになっています。 社員　←　役員１人だけです 現状考えているのは、１人だけでも加入義務はある反面、社会保険厚生年金は、給料が０の場合は加入義務が無いと聞きました。 ＊別会社を作った際にも年金事務所から調査で連絡が来ていましたが、その旨を伝えるとそれ以降は加入義務に対して言ってきませんでした。 役員報酬を改定し、支払っていない提示社員総会の議事録を年金事務所に提出して、加入条件が無いという事を示して　（半年以上未払で報酬も貰っていない事も示して） 最低でも３月からは支払いを止めたい状態です。 個人の確定申告を含めた顧問料を払っていた税理士も1か月以上連絡が取れない為、色々切迫しています。