可能かどうか教えてほしい

【国保と国民年金への加入ではなく、社保と厚生年金へ加入したい。】 現在、会社員ですが、8月18日付で退職します。 （8月1日からは有給消化になります） 6月28日に個人事業主（青色65万）開業申請を行いました。 事業は、軽貨物配送になります。 ※軽貨物の新規許認可申請は、個人事業主にて行ってます。 7月13日に車両が納車され、7月中に少し稼働をする予定なのと、 8月からは業務委託での売上と、パートによる収入を見込んでます。 退職後は、国保・国民年金に加入しなければいけないのですが、 （合同会社を持っており、今年1月から休眠となってます） 休眠中の合同会社にて社保・厚生年金に加入しようと考えてます。 自身でのざっくり計算ですが、国保だと月4.9万円 社保ですと加入できる最低限の月額報酬16万円の設定で月3万となります。 （最低月額報酬は以前の時のものであり現在は異なる可能性ありますが） 本来であれば合同会社の方で軽貨物事業を行えば良かったのですが、 事業内容の追加登記で登記費用を払いたくなかったし、 軽貨物の新規許認可申請も個人の方が手軽だった為です。 そこで質問なのですが、 ■合同会社から個人事業主へ毎月コンサル等の名目で費用を請求し売上を上げ、 　その売上から代表社員へ報酬と支払うことに問題はないか？ 　※問題なければ名目については何が妥当か教えて頂ければ幸いです。 流れとしは下記を考えてます。 　　個人事業での売上50万円 　　↓ 　　合同会社から個人事業主へコンサル名目で16万円請求 　　↓ 　　個人事業主から支払う　残34万円（16万円は経費として計上） 　　↓ 　　合同会社から代表社員へ社保を引いた分の報酬を支払う 　　↓ 　　受け取った報酬は給与所得扱いとして青色申告 これが問題あるのかないのか分かりませんし、他に良い方法があれば教えて頂きたいです。 今回の質問の対応から、今後の合同会社の決算までお願いをする事も視野に入れております。 ※合同会社の経理は仕訳がほとんどないのでエクセル管理 ※青色申告はfreeeを利用しておりますがそこまで使わないので辞めたい