採用ページに何を書く？応募前に知りたい3つのこと

「募集要項はあるけれど、採用ページには何を足せばいい？」

そんなときは、応募する人が働く姿を想像できるか、という視点で見直してみましょう。

給与や勤務地などの条件に加えて、仕事の中身が分かると、自分に合うかを考える材料になります。今回は、書き出しやすい3つの情報をご紹介します！

1．実際にどんな仕事をする？

「接客スタッフ」「事務職」といった職種名だけでは、担当する作業が分からないことがあります。

たとえば接客なら、注文を受ける、商品を渡す、レジを担当するなど、普段の作業を具体的に書いてみてください。清掃や品出しも含むなら、そのことも添えると仕事の範囲が伝わります。

未経験の方にも読んでほしい場合は、社内だけで使う呼び方や専門用語に短い説明を添えると親切です。

2．1日はどんな流れで進む？

出勤してから退勤するまでの流れがあると、働く様子を想像しやすくなります。

準備、主な業務、休憩、片付けなどを順番に並べるだけでも、紹介の材料になります。時刻を載せる場合は、実際の勤務に合った例を使いましょう。

曜日やシフトによって変わるなら「早番の一例です」などと添えてください。いつも同じ勤務だと受け取られないようにするためです。

3．入社したら、どう仕事を覚える？

「未経験でも大丈夫かな？」と気になる方には、入社後の説明も役立ちます。

最初に担当する作業、教えてくれる人、分からないときの相談先など、現在行っていることを書いてみましょう！

研修や支援制度がまだ決まっていない場合は、あるように書かず、社内で確認してから掲載します。職場の写真やスタッフの紹介も、掲載してよい範囲を確認しておきたいですね。

3つとも、立派な文章から始める必要はありません。担当者に聞いたことを箇条書きにし、募集要項と内容が合っているか確かめるところから始められます。

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