赤ペン先生

友人という名の悪友が、会社でパワハラ加害者として矢面に立たされていると言う。

そこで、話し合いにあたって、内容を下書きしたから添削してと頼まれた。

Ａ４サイズでワードで書いたものをメールで送ってきたんだけど、文面のほとんどが「それは言っちゃなんねー。」な言葉。（笑）

今のOJTは、部下ができてなかったら、上司の伝え方が悪いってことになるんだよ？

あれもこれも、言ったのにやってなかった、をいっぱい書いてるけど、それって自分が無能だったといっぱい並べてることになるぞ？と言ったら、なんですと？状態だった。

そもそもこの手の話しで陥るのが、「自分は悪くない。」を認めさせようとしてしまうこと。

そうですね、私が悪うございました、と認められる人だったら、最初から辞めることになったのは会社の人たちが悪いなんて馬鹿なこと言ってこない。

イマドキの若い子、という言い方はすべきじゃないだろうけど、こっちが考えるやるべきこともやらない、できないのに、主張だけはガッツリしてくる。

「怒られてるときにボイスレコーダーで録音してたんだよ？信じられる？」

いえ、信じられないことをするのがイマドキのおバカちゃんなんです。

しかも、本人が騒いでいるのではなく、親が出てきてるという。

「あんたがこの子がどんだけ仕事できないかを訴えても、親なんだから認めるわけないっしょ。そうですね、うちの子が悪かったんですね、なんて言うわけない。」

大体、どこが着地点なのかさえわからない争いなんだから、同じ土俵に上がったら最後、泥試合になるに決まってる。

「常識、って言葉もだめだね。こっちが考える常識と向こうが考える常識がハナから違うんだから。」

会社の損失につながることと、職務怠慢と言えることだけで充分でしょ。とアドバイス。

すでに辞めてる人間に、「あんたのここがダメなんだ。」と言ってどうなる。

こういうことはあんたに相談するに限る、と言われたけど、褒められてるんだか、喜んでいいことなのか、わからなくなった。ってかうれしくないし。

今までもとんでもない上司とか、信じられない部下とか、散々な目にあってきたし、今もは～な部下と毎日相対してる。

今日も、月曜日のスケジュールパンパンになってるのわかってるんだか、わかってないふりしてるんだか、火曜日の朝イチに提出しないといけない報告書を、ダラダラ残業してたかと思ったら、帰り際に机にこそ～っと置いていった。

ちょうどお客さんと電話してて、何か言う暇もなかったんだけど、電話切って、表紙に貼ってあった付箋見て、どこにもぶつけられない怒りの塊を脳内でぐるぐる回してみたし。

私、明日休み取ってるの、知ってるよねえ。

連休するのに、じゃあこの報告書、いつやれるのさ。

月曜日パンパンのスケジュールにしたの、あなただよねえ？

火曜日の朝イチにアポ入れたのもあなただよねえ？

だと、月曜日残業決定じゃない？私。

あなた、昼休みもしっかり１時間取って、１２時にお昼ご飯しっかり食べられてるけど、私、この１週間、休憩も取れず、昼ご飯食べる時間もほとんどなかったけど？

だったら、今日のこの時間に私に渡さないで、最優先でやっとけば良かったんじゃないでしょうか。

残業して、それで渡したら、私はこれをいつやることになるか、わかってないからできたんだよねえ？

じゃないと、こんなことできないよねえ？

「冷蔵庫に差し入れのケーキ入ってるから、食べて下さいね。」

って、この付箋、こんなの書いてる時間あったら、報告書だったんじゃないでしょうか。

私もパワハラだと訴えられてもいいから、この怒りを思い切りぶつけてみたいです。

「はあ？なにこれ。」

と、言いたいことも言えず、自分が胃が痛くなってるんじゃ無くて、あなたに言ってやりたいです。

また白髪が増えるので、やめておこうっと。（笑）