新規採用ではなく、オンライン秘書に依頼をする最大のメリットを断言します

「人手が足りない」

「新しく人を雇うべきか…

それともオンライン秘書に頼むべきか…」

忙しい毎日の中で

この選択に悩んだことがある経営者の方へ。

今日は、

オンライン秘書を使うメリットを

かなり正直にお伝えします。

まず、

人材採用とオンライン秘書の

一番大きな違い。

それは

「時間を、あなたが決められる」こと。

オンライン秘書は

月○時間、という形で

あなたが使える「仕事時間」を

先に決めます。

たとえば

・この業務は○時間まで

・この作業は優先したい

そんなふうに

時間の使い道を

あなた主導で決められる。

そして

オンライン秘書は

時間消費型のサービス。

「何に、どれくらい時間が使われたか」

必ずレポートで見える化されます。

つまり

誰が

どこで

何をして

時間を使っているか

わからない、が起きない。

ここが

人材採用との決定的な違いです。

正直な話。

会社員時代に

・私語が長い

・仕事が終わらない

・残業だけが増える

そんな光景を

見たことがある方も

少なくないはず。

雇用関係では

「時間の管理」は

とても難しい。

でも

オンライン秘書は違います。

仕事以外に

時間が使われることはなく

すべて

あなたの管理下。

実際に

オンライン秘書を使いながら

業務を整理し

マニュアル化を進め

その後、人材採用へ

ステップアップした経営者さんも

たくさんいます。

立ち上げ期

拡大期

次の一手を考えるフェーズ。

そんなときほど

無駄を省いて

前に進むことに集中する。

その加速装置として

オンライン秘書は

とても相性がいい。

もちろん

すべての人に

オンライン秘書が最適、

というわけではありません。

すでに

マニュアルも整い

引き継ぎ体制があるなら

人材採用の方が

早い場合もあります。

大切なのは

「今のあなたのフェーズ」。

人を雇うか

外注するか

迷っているなら

一度、立ち止まって

考えてみてください。

この投稿が

あなたの判断材料の

ひとつになれば嬉しいです。