評価は高いのに仕事を続けるのが苦しい｜架空の相談例

この記事は架空の相談例です。実在するご相談者や鑑定結果を紹介するものではありません。

相談の背景

社内では成果を評価されている。

上司からも期待されている。

けれど仕事量と責任だけが増えている。休んでも疲れが抜けず、この働き方を続ける姿が見えなくなっている。

退職を考える一方で、評価されている場所を手放すのは惜しいとも感じている。

事実として分けること

まず確認したいのは次の四つです。

・実際の仕事量と勤務時間

・評価されている成果と役割

・責任に見合う裁量や待遇

・配置や業務を調整できる余地

ここは現在の状況から確認できる事実です。

まだ決めつけないこと

次の内容は事実ではなく、まだ確かめていない見通しです。

・残れば負担は自然に減る

・辞めれば評価をすべて失う

・今の実績は別の環境で通用しない

不安が強いと、未確認の見通しまで確定した未来のように感じやすくなります。

評価と継続可能性を分ける

高く評価されていることと、無理なく続けられることは別です。

問題の中心が仕事量なのか。責任と裁量のずれなのか。待遇なのか。人間関係なのか。

苦しさの場所を分けると、残るか辞めるかの二択になる前に調整案を探せます。

決断の前に増やせる情報

すぐに結論を出さなくても、判断材料は増やせます。

・業務量を調整できる条件を確認する

・自分の成果を具体的に書き出す

・社外で同じ経験がどう評価されるかを見る

・生活を守るために必要な条件を決める

情報を集めることは退職の決定ではありません。選択肢を現実の形にする作業です。

BOX UNVEILで整理すること

BOX UNVEILでは6枚の配置から、現在の構造と見えにくい要因を整理します。

複数の悩みが絡むときも、何を先に見るべきかを一つの流れにまとめます。未来を保証するものではなく、判断軸をつくるための鑑定です。

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