パワハラした側の言い分を聞いてみた

会社という組織の中で、今もなお（たぶん）日常的に行われている

ハラスメントの代表格「パワハラ」「セクハラ」

今回は、「パワハラ」をしていた中間管理職の方に白羽の矢を当てます。

みなさまは「パワハラ」を見たことや、されたことはありますか？

される側は精神的なストレスが大きくなり、会社へ行くのが憂鬱になります。

適応障害や鬱病にも繋がりうるものです。

また、見る側でもHSPなどの繊細さんの場合、普通の方以上にダメージを受けます。

涙を流したり胸が痛くなったり、仕事へ行くのが怖くなるなどの症状が発生することもあります。

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厚生労働省の定義するパワーハラスメント定義

①優越的な関係を背景とした言動であって、

②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、

③労働者の就業環境が害されるものであり、

①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。

ちょっと分かりにくいですが具体は厚労省ページに

明記されていますので、気になる方はチェックしてみてくださいね。

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パワハラ事例

今回のケースは

「部下に対し、上司がパワハラ言動を繰り返し行った」というものです。

同じ部署にいたメンバーから話を聞くと、誰しもが口を揃えて

「あれはひどい」

「イジメだよ」

「自分がやられてたら仕事来れない」と言っています。

具体的言動について聞いたところ、対象人物に対し

「必要業務を教えない」

「なんでそんなことができないの」

など叱責を日常的に繰り返す。

他のメンバーに対する対応と、温度が明らかに違い

日々執拗に毒を吐き続けるというものでした。

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パワハラを受けた人の反応

今回のケースは、上司は少し年下の女性で、

パワハラを受けていたとされるのは、中途入社の30代後半の男性です。

おそらくここだけ切り取ってみると「もやもや」っとされた方が

多いのではないでしょうか。

同じチームのメンバーも、男性に対して積極的な働きかけを行っておらず

あまりコミュニケーションが取れていなかったため

愚痴や相談を受けたことはありません。

さらに入社してまだ1ヶ月2ヶ月程度だったため

他の部署などにも当然相談出来る相手はいません。

男性は誰に相談することもなく、ある日退職しました。

退職をする際、女性のさらに上長へ申し出る時にも

男性は「パワハラが原因」と申告をすることはなかったのです。

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パワハラした側の言い分

満場一致で「パワハラ」認定を受けていた彼女ですが、

彼女自身はどう捉えているのか聞いてみました。

結論は、、、想像どおりかもしれませんが

「パワハラをしたと思っていない」です。

※パワハラ疑惑については触れず

男性が突然退職したことについて話を聞きました。

「教えても出来ない。スキルが低い。覚えられない。

丁寧に話をしても聞かない。

いつも話半分で聞いている。

プライドが高いから年下に教わりたくない様子。

出来ないことがわかって辞めたんでしょ。」

彼女の見解は上記のとおりです。

「教えても出来ない。スキルが低い。覚えられない。」

上記3点については「教えるスキルに問題はなかったのか」

と首を捻るところはあります。

それ以外の点については

周囲には推し量ることが出来ないかもしれません。

男性が「パワハラ」と思っていなかったのかどうかは

今となっては分かりません。

周囲から見て明らかに「過剰反応」だったとしても

パワハラ（と思われる対応）をした側からすると、

相手の反応に呼応した対応でしかないというものです。

ここがパワハラ認定の難しいところでもあります。

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パワハラ対策

上記事例を受けて、私たちが取れる対策を考えます。

①実際に受けた言動を記録する。

（いきなり録音はできないと思うのでメモ書きなどでも）

②「パワハラを受けた」と自覚し、申告の際に第三者にも証言してもらう。

理由：

①言動は残せないため、証拠提出が出来ません。

　また私達の記憶もあやふやで感情論になりがちです。

「ひどいことを言われた」ではパワハラ申告時にはちょっと弱いです。

　実際の言動を事実だけ記録しておけば

「パワハラ」に該当するかどうか事実確認もできます。

②小さな組織だと、1対1だと弱いです。

どちらの言い分が正しいのか分からなかったり

さらにその上司に（言ってはいけないところに足を踏み入れます⚠）

潰されてしまうこともあります。

「自覚する」点については

「え？何いってんの？やられてるんだから自覚しないわけないでしょ」

と思われる方もいらっしゃると思いますが、

叱責され続けると自信を失います。

「こんなに怒られているのは自分がダメすぎるからかもしれない」

と自己肯定感が下がり

これ以上怒られたくないという思いが先に立ち

「私がダメだからいけないんです、、、」と

口走ることすらあります。

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まとめ

小さな組織の「ハラスメント」は

上長次第なところがあります。

そのため、「パワハラ」がパワハラに該当していることを

押さえる必要があります。

また「パワハラ」を主張したい人、主張したくない人もいます。

※主張したくないケース

・今後も一緒に仕事をしていく上で都合が悪い。

・自己肯定感が下がっているため自分が悪いと思っている。など

さらに「パワハラ」をする側は、

基本的に「ハラスメント」をしている自覚はないことを

認識しておいていただけたらと思います。

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ここまでお読みいただき、ありがとうございました。

これってパワハラ？と悩んだらお気軽にご相談くださいね。

その他会社の人間関係の話なども伺っています。